工伤认定争议如何：不认定工伤时的起诉流程与法律途径解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:18:39

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中，工伤认定争议时常发生，多劳动者在遭遇不认定工伤的情况时，往往感到无助和困惑。本文旨在为广大劳动者解析工伤认定争议中的途径详细介绍不认定工伤时的起诉流程和法律途径，帮助劳动者在遭遇不公待遇时可以有效维护自身的权益。

工伤认定争议，关乎劳动者的切身利益。在现实生活中，若干劳动者在发生工伤事故后，面临着用人单位不认定工伤的困境。这类情况下劳动者怎么样通过法律途径，成为了亟待解决的疑问。本文将从起诉流程和法律途径两个方面，为劳动者提供详细的解答和指导。

一、不认定工伤可起诉吗？——法院起诉流程解析

不认定工伤的起诉流程主要涵以下几个步骤：

1. 准备起诉材料

劳动者在准备起诉材料时，应收集以下证据：工伤事故发生时的相关证据、医疗机构出具的伤情诊断证明、与用人单位签订的劳动合同、工资支付证明等。

2. 申请工伤认定

在起诉前，劳动者应先向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若认定结果仍不利于劳动者可进入起诉程序。

3. 向法院提起诉讼

劳动者在收到工伤认定结果后，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时，劳动者应提交起诉状、证据材料等。

4. 法院审理

法院在收到起诉状和证据材料后，将依法实行审理。审理期间，法院会通知用人单位参加诉讼，双方可就工伤认定的事实和法律依据实行辩论。

5. 判决结果

法院按照审理情况，作出判决。若判决劳动者胜诉用人单位应承担相应的法律责任。

工伤认定争议如何：不认定工伤时的起诉流程与法律途径解析

二、不认定工伤的法律途径——法律途径解析

1. 行政复议

劳动者在收到工伤认定结果后，如认为认定不当，可在法定期限内向作出认定的行政机关申请行政复议。

2. 行政诉讼

若行政复议结果仍不利于劳动者，劳动者可依法向人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。

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3. 民事诉讼

劳动者在起诉用人单位时可选择提起民事诉讼，请求用人单位承担工伤赔偿责任。

以下为针对各小标题的详细解答：

工伤认定争议如何：不认定工伤时的起诉流程与法律途径解析

不认定工伤可起诉吗法院？

劳动者在遭遇不认定工伤的情况时，可以向人民法院提起诉讼。依据我国《民事诉讼法》规定，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。起诉时，劳动者应提交相关证据如工伤事故发生时的相关证据、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

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不认定工伤可起诉吗法律？

按照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在发生工伤事故后，有权请求用人单位承担工伤赔偿责任。若用人单位不认定工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求撤销工伤认定决定并须要用人单位承担相应的法律责任。

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不认定工伤可起诉吗怎么赔偿？

劳动者在起诉用人单位时，能够需求赔偿以下损失：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额应按照劳动者的实际情况和法律法规规定来确定。

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不认定工伤怎么办？

劳动者在遭遇不认定工伤的情况时，能够采纳以下措：向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定；如认定结果不利于劳动者，可向作出认定的行政机关申请行政复议；如行政复议结果仍不利于劳动者能够向人民法院提起诉讼。

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不认定为工伤？

劳动者在发生工伤事故后，若用人单位不认定为工伤劳动者应积极采用措维护本人的权益。劳动者能够收集相关证据，如工伤事故发生时的相关证据、医疗机构出具的伤情诊断证明等，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定；如认定结果不利于劳动者，能够向人民法院提起诉讼，须要撤销工伤认定决定并请求用人单位承担相应的法律责任。

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