工伤认定纠纷：未认定工伤能否起诉公司及 途径详解
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中工伤认定纠纷屡见不。本文将围绕未认定工伤时职工能否起诉公司及 途径实详细解析为广大劳动者提供有益的参考。
工伤认定纠纷：未认定工伤能否起诉公司及 途径详解
在现代社会，劳动者在工作中遭受意外伤害的时有发生。工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的责任承担。在工伤认定进展中，往往会出现部分争议和纠纷。当职工的工伤未被认定时，他们能否起诉公司？又该怎样去维护本身的合法权益？本文将针对这些难题实探讨。
一、不认定工伤能否起诉公司赔偿——工伤认定纠纷的诉讼途径
不认定工伤，职工能否起诉公司赔偿？答案是肯定的。依照我国相关法律法规，即使工伤未被认定职工仍然可以依法向人民法院提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。
1. 诉讼途径
职工可以通过以下途径提起诉讼：
（1）劳动仲裁：职工能够向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认工伤认定决定的错误，并须要公司承担赔偿责任。
（2）人民法院：假若劳动仲裁委员会不支持职工的请求职工可向人民法院提起诉讼，请求公司承担赔偿责任。
2. 诉讼依据
在诉讼期间，职工能够依据以下法律法规：
（1）《人民劳动合同法》第四十二条：用人单位违反劳动合同法的规定，侵犯劳动者权益，劳动者可需求用人单位承担赔偿责任。
（2）《人民侵权责任法》第三十七条：用人单位因过错侵害劳动者合法权益，劳动者可请求用人单位承担侵权责任。
二、不认定工伤能否起诉公司——公司责任承担与工伤认定的关系
不认定工伤，职工能否起诉公司？答案是肯定的。工伤认定与否，并不作用职工对公司提起诉讼的权利。
1. 公司责任承担
即使工伤未被认定公司仍可能承担以下责任：
（1）劳动合同责任：倘若公司违反劳动合同的预约致使职工遭受伤害，公司理应承担劳动合同责任。
（2）侵权责任：要是公司因过错致使职工受到伤害，公司应该承担侵权责任。
2. 工伤认定与公司责任的关系
工伤认定是确定公司承担责任的一种途径，但不是唯一途径。即使工伤未被认定，公司仍可能因违反法律法规、劳动合同等承担相应的责任。
三、不认定工伤能否起诉公司员工——员工个人责任的追究
不认定工伤，职工能否起诉公司员工？这取决于具体情况。
1. 员工个人责任的追究
倘使职工受到伤害是因为公司员工的故意或是说过失表现造成的，职工能够须要该员工承担侵权责任。
2. 起诉条件
职工起诉公司员工需要满足以下条件：
（1）有明确的侵权表现：职工需要证明公司员工有故意或是说过失行为。
（2）有损害结果：职工需要证明自身受到的伤害与公司员工的行为有因果关系。
（3）有法律依据：职工需要依据相关法律法规，如《人民侵权责任法》等。
四、不认定工伤能够起诉吗——工伤认定纠纷的应对途径
不认定工伤，职工能够起诉。工伤认定纠纷可通过以下途径解决：
1. 劳动仲裁：职工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，需求确认工伤认定决定的错误。
2. 人民法院：要是劳动仲裁委员会不支持职工的请求，职工能够向人民法院提起诉讼。
3. 上级主管部门：职工还可向上级主管部门反映情况，需求重新认定工伤。
五、不认定工伤可公司给补偿款吗——公司补偿责任与工伤认定的关系
不认定工伤，公司是不是需要给补偿款？这取决于具体情况。
1. 公司补偿责任
若是职工在工作中受到伤害即使工伤未被认定公司也可能需要承担一定的补偿责任。这包含：
（1）医疗费用：公司应承担职工因工作起因受到伤害所产生的医疗费用。
（2）误工费：公司应赔偿职工因受伤无法工作期间的误工费。
（3）一次性补偿：按照实际情况，公司可能需要给予职工一次性补偿。
2. 补偿款与工伤认定的关系
公司补偿责任与工伤认定有一定的关系，但并非绝对。即使工伤未被认定，公司仍可能因违反法律法规、劳动合同等承担相应的补偿责任。
工伤认定纠纷涉及到职工的合法权益，劳动者在遇到此类疑惑时理应积极寻求法律途径，维护自身的权益。同时企业也应该依法履行责任，保障职工的合法权益。
工伤认定纠纷：未认定工伤能否起诉公司及 途径详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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