不认定工伤能不能上诉公司索要赔偿及补偿款
不认定工伤能否上诉公司索要赔偿及补偿款？
导语：工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享有工伤保险待遇的前提。在实践中有时工伤认定并不顺利劳动者可能面临不认定工伤的情况。那么在这类情况下，劳动者能否上诉公司索要赔偿及补偿款呢？本文将围绕这一疑惑实行分析和探讨。
一、不认定工伤的含义及起因
不认定工伤是指在劳动者遭受事故伤害后，社会保险行政部门依据相关法律法规，经过调查核实，认为劳动者所受伤害不具备工伤认定的条件从而不认定为工伤。不认定工伤的起因主要有以下几点：
1. 劳动者所受伤害不合工伤的定义和范围；
2. 劳动者受伤时未在工作岗位上或未从事与工作有关的活动；
3. 劳动者受伤并非因工作起因造成；
4. 劳动者故意制造事故或是说有其他违法表现。
二、不认定工伤后，劳动者能否上诉公司索要赔偿及补偿款？
1. 劳动者可以上诉公司索要赔偿
不认定工伤并不意味着劳动者不能向公司索要赔偿。按照《人民侵权责任法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》，劳动者在工作中遭受伤害，倘使是因为公司的过错造成的公司应该承担赔偿责任。 即使不认定工伤，劳动者也可以通过以下途径向公司索要赔偿：
（1）协商：劳动者可与公司实协商，达成赔偿协议。
（2）调解：劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请调解，达成调解协议。
（3）仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司承担赔偿责任。
（4）诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。
2. 劳动者能够上诉公司索要补偿款
不认定工伤的情况下，劳动者还能够向公司索要补偿款。依照《人民劳动合同法》第四十二条的规定劳动者因工负伤，不认定为工伤的，用人单位应该给予劳动者一次性补偿。补偿标准为劳动者本人十二个月的工资。劳动者可通过以下途径向公司索要补偿款：
（1）协商：劳动者能够与公司实行协商，达成补偿协议。
（2）调解：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请调解，达成调解协议。
（3）仲裁：劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付补偿款。
（4）诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，需求公司支付补偿款。
三、结论
不认定工伤并不意味着劳动者无法向公司索要赔偿及补偿款。劳动者能够依照自身情况，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，依法维护自身的权益。在实际操作中，劳动者应该充分熟悉相关法律法规，合理运用法律手，争取自身的合法权益。
需要留意的是，劳动者在 期间，应该遵循法律规定，合理提出赔偿和补偿请求避免提出过高或不合理的诉求，以免作用案件的审理和行。同时劳动者在 进展中，也要留意保护本身的证据，保障本人的主张能够得到充分的支持。
不认定工伤能不能上诉公司索要赔偿及补偿款
编辑：2024工伤-合作伙伴
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