工伤认定争议：不认可工伤决定能否提起法律诉讼
在现代社会工伤认定是保障职工权益的关键环节。由于工伤认定的复杂性实践中常常出现工伤认定争议。当职工对工伤认定结果不满时是不是可提起法律诉讼？本文将围绕这一疑惑，结合相关法律法规，对工伤认定争议中的法律诉讼疑惑实行探讨。
一、工伤认定争议：不认可工伤决定能否提起法律诉讼
工伤认定是保障职工权益的必不可少手，但在实际操作中，职工与用人单位之间往往存在着工伤认定的争议。当职工不认可工伤决定时，能否提起法律诉讼，成为了一个亟待解决的疑问。
（以下为小标题及解答内容）
二、不认可工伤认定的法律途径
1. 向劳动行政部门申请复核
当职工不认可工伤认定结果时，首先可向劳动行政部门申请复核。按照《工伤保险条例》的规定，职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动行政部门申请复核。
2. 向人民法院提起诉讼
若是劳动行政部门维持原工伤认定决定或职工对复核结果仍不服，可向人民法院提起诉讼。依照《行政诉讼法》的规定，公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政表现不服，可向人民法院提起诉讼。
三、不认定工伤能不能上诉呢？法院怎样解决？
1. 不认定工伤的上诉途径
当劳动行政部门作出不认定工伤的决定后职工可在收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动行政部门申请复核。倘使复核结果仍不认可，职工可以向人民法院提起诉讼。
2. 法院对不认定工伤案件的解决
法院在审理不认定工伤案件时，会依法审查劳动行政部门的工伤认定程序是否合法、事实是否清楚、证据是否确凿、适用法律是否正确。假如法院认为劳动行政部门的工伤认定决定违法或是说不当，可依法撤销该决定，并须要劳动行政部门重新作出工伤认定。
四、不认定工伤能不能上诉呢？法律怎样去规定？
1. 法律规定
按照《行政诉讼法》的规定公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政表现不服可以向人民法院提起诉讼。 不认定工伤的决定也属于可诉的具体行政表现。
2. 上诉程序
职工在收到不认定工伤的决定书后，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并依据审理结果作出裁定。要是职工对裁定不服，还能够向上级人民法院提起上诉。
五、不认定工伤怎么办？职工怎样 ？
1. 收集证据
职工在发生工伤事故后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等，以证明事故的性质和程度。
2. 提起工伤认定申请
职工应在事故发生后30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。倘使单位未在规定期限内提出申请，职工能够自行申请。
3. 申请复核和诉讼
如前所述，职工对工伤认定结果不服时，可向劳动行政部门申请复核，也可向人民法院提起诉讼。
当职工不认可工伤认定决定时，能够通过复核、诉讼等途径实行 。在 期间，职工应充分理解相关法律法规，积极收集证据以保障自身合法权益。同时用人单位也应依法履行职责，切实保障职工的工伤权益。
工伤认定争议：不认可工伤决定能否提起法律诉讼
编辑：2024工伤-合作伙伴
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