工伤鉴定流程及仲裁前置条件：未鉴定工伤如何进行仲裁与
工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害，工伤鉴定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中，有些劳动者在未实行工伤鉴定的情况下，可能面临仲裁 难题。本文将详细介绍工伤鉴定流程及仲裁前置条件，探讨未鉴定工伤怎么样实行仲裁与 以帮助劳动者更好地保护自身的合法权益。
一、工伤鉴定流程及仲裁前置条件：未鉴定工伤怎样实仲裁与
工伤鉴定是劳动者在遭受工伤后，由相关部门对工伤情况实行评估、认定的一种程序。在现实生活中部分劳动者可能因为种种起因未能及时实行工伤鉴定。那么在这类情况下，劳动者怎么样实行仲裁与 呢？
二、工伤不鉴定就不能仲裁吗？工伤不鉴定就不能仲裁吗为什么？
1. 工伤不鉴定就不能仲裁吗？
工伤鉴定是工伤仲裁的前置条件，理论上讲，未有工伤鉴定报告，仲裁委员会可能不会受理劳动者的仲裁申请。这是因为工伤鉴定报告是判断劳动者是不是属于工伤的关键依据。
2. 工伤不鉴定就不能仲裁吗为什么？
工伤鉴定是法律规定的必经程序目的是为了保证劳动者在遭受工伤后可以得到合理的赔偿。假若劳动者未实工伤鉴定，仲裁委员会也会认为劳动者无法提供充分的证据证明本人属于工伤，从而不受理仲裁申请。
三、工伤不鉴定可吗？工伤不鉴定流程怎么走？
1. 工伤不鉴定可吗？
在特殊情况下，工伤不鉴定也是可的。例如劳动者在工作中受到严重伤害，且伤情明显属于工伤，此时劳动者可直接向用人单位提出赔偿请求。
2. 工伤不鉴定流程怎么走？
（1）劳动者应首先向用人单位提出工伤认定申请并提供相关证据，如医疗证明、工作证明等。
（2）用人单位应该在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门理应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。
（4）要是劳动者对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。
四、工伤不认定可以走劳动仲裁吗？
1. 工伤不认定可走劳动仲裁吗？
工伤不认定的情况下，劳动者仍然可以走劳动仲裁程序。但需要留意的是劳动者需要提供其他证据来证明本身属于工伤，如医疗证明、工作证明等。
2. 工伤不认定劳动仲裁流程：
（1）劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据。
（2）劳动仲裁委员会对仲裁申请实行审查，决定是否受理。
（3）倘若仲裁委员会受理仲裁申请，将依法实仲裁程序。
（4）仲裁委员会作出仲裁裁决，劳动者和用人单位可依据裁决结果实行赔偿。
工伤鉴定是劳动者 的关键环节。在未实工伤鉴定的情况下劳动者仍能够通过劳动仲裁途径维护本身的合法权益。劳动者在 期间应积极收集证据，争取得到合理的赔偿。同时用人单位也应依法履行职责，保障劳动者的合法权益。
工伤鉴定流程及仲裁前置条件：未鉴定工伤如何进行仲裁与
编辑：2024工伤-合作伙伴
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