工伤认定争议：解析不认定工伤的典型案例与法律纠纷
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在现实中，工伤认定争议频发不少职工因工伤认定不明确而陷入法律纠纷。本文将通过解析不认定工伤的典型案例，探讨工伤认定争议的点难题，以期为职工 提供参考。
工伤认定争议一直以来都是劳动争议中的热点难题。在工伤认定期间，不少职工因种种起因未能被认定为工伤，引起权益受损。本文将围绕不认定工伤的典型案例，分析不认定工伤的纠纷类型、情形及其解决方法以帮助职工理解工伤认定的相关法律规定，维护自身合法权益。
一、不认定工伤的纠纷类型
不认定工伤的纠纷主要分为以下几种类型：
1. 工作时间、工作场所和工作原因的争议
2. 工伤认定程序的争议
3. 工伤认定标准和依据的争议
二、不认定工伤的纠纷情形
以下是不认定工伤的几种常见情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
案例：某公司员工在下班途中遭遇交通事故，公司认为其不属于工伤，因为事故发生在非工作时间。依据《工伤保险条例》规定，上下班途中的交通事故也属于工伤。最，法院判决该公司赔偿员工工伤待遇。
（二）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的
案例：某公司保安在值勤时，被犯罪分子袭击致伤。公司认为保安不属于工伤，因为其受伤并非因工作原因。但依照法律规定履行职责受到伤害的，也应认定为工伤。最，法院支持了保安的工伤认定。
（三）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的
案例：某公司员工在外出办理公司业务时，遭遇车祸受伤。公司认为员工不属于工伤，因为其外出并非因工作原因。但按照法律规定，因工外出期间受到伤害的，也应认定为工伤。最法院判决公司赔偿员工工伤待遇。
三、不认定工伤的情形
以下是不认定工伤的几种情形：
1. 故意犯罪
2. 醉酒或吸
3. 自残或是说自杀
4. 法律、行政法规规定的其他情形
四、不认定工伤怎么办
1. 申请工伤认定：职工在发生事故伤害后，应向所在单位提出工伤认定申请。
2. 提供证据：职工应提供事故伤害的相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。
3. 复议和诉讼：如单位不认定为工伤职工可向劳动行政部门申请复议，对复议结果不服的可向人民法院提起诉讼。
4. 法律援助：职工在工伤认定进展中，可寻求法律援助，以维护自身合法权益。
五、不认定工伤的4个条件
1. 工作时间：职工在法定工作时间或单位规定的工作时间内受到事故伤害。
2. 工作场所：职工在单位的工作场所或因工作需要临时占用的工作场所受到事故伤害。
3. 工作原因：职工因工作原因受到事故伤害。
4. 意外伤害：职工受到的伤害属于意外伤害，而非故意犯罪、醉酒、吸、自残或自杀等情形。
工伤认定争议涉及到职工的切身利益，职工在 进展中应充分理解相关法律规定，积极提供证据争取工伤认定。同时单位也应依法履行工伤认定职责，保障职工合法权益。通过本文的解析，期望能为广大职工提供有益的参考维护社会公平正义。
工伤认定争议：解析不认定工伤的典型案例与法律纠纷
编辑：2024工伤-合作伙伴
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