不认定工伤谁举证：七种不认定情形、通知义务及企业责任探讨
一、序言
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节然而在实际操作中，不认定工伤的情形时有发生。本文将围绕“不认定工伤谁举证”这一主题，分析七种不认定工伤的情形、通知义务及企业责任，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
二、不认定工伤的七种情形
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害但无法证明伤害是由第三方造成的。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自身疾病、生理缺陷等起因致使的伤亡。
3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因违法犯罪表现造成的伤亡。
4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自杀、自伤等非因工作起因致使的伤亡。
5. 劳动者在工作时间和工作场所内，因参与单位组织的集体活动（如旅游、聚餐等）受到伤害，但无法证明伤害与工作有关。
6. 劳动者在工作时间和工作场所内，因私自离岗、擅离工作岗位引起的伤亡。
7. 劳动者在工作时间和工作场所内因未遵循规定穿劳动防护用品致使的伤亡。
三、不认定工伤的通知义务
1. 企业在收到工伤认定申请后，应该在15日内向劳动者送达不认定工伤的通知书。
2. 企业应该在通知书中说明不认定工伤的理由，并提供相关证据。
3. 企业未在规定时间内通知劳动者的，应该承担不利影响。
四、不认定工伤的企业责任
1. 企业未依据规定及时认定工伤，造成劳动者未能及时获得工伤保险待遇的理应承担赔偿责任。
以下是关于不认定工伤的企业责任的详细探讨：
（1）企业未及时认定工伤造成劳动者未能享受工伤保险待遇的，理应赔偿劳动者因未能享受待遇而产生的损失。
（2）企业未及时认定工伤造成劳动者未能及时得到救治的，理应承担相应的法律责任。
（3）企业未及时认定工伤，引起劳动者无法准时恢复工作，造成劳动者失业的，企业理应支付失业赔偿。
（4）企业未及时认定工伤，引发劳动者家庭生活困难的，企业理应承担相应的救助责任。
（5）企业未及时认定工伤引起劳动者死亡的，企业应该支付死亡赔偿金。
五、结论
不认定工伤的情形多种多样，劳动者和企业都应充分理解这些情形，以便在发生纠纷时可以合理应对。在此进展中，企业理应承担起相应的责任，及时认定工伤保障劳动者的合法权益。同时劳动者也应积极维护自身的权益，及时申请工伤认定为自身争取应有的待遇。
在此，咱们对以下七个方面的内容实行了探讨：
1. 七种不认定工伤的情形
2. 不认定工伤的通知义务
3. 企业未及时认定工伤的责任
4. 劳动者怎样
5. 企业怎样履行责任
6. 社会各界对工伤认定的关注
7. 工伤认定制度的完善与发展
期望通过本文的探讨，可以为劳动者和企业提供有益的参考，共同维护和谐的劳动关系。
不认定工伤谁举证：七种不认定情形、通知义务及企业责任探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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