工伤认定解析：哪些情况不被纳入工伤范畴及常见排除情形
工伤认定解析：哪些情况不被纳入工伤范畴及常见排除情形
序号一、引言
在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的基本权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将解析哪些情况不被纳入工伤范畴，以及常见的不认定为工伤的情形。
序号二、不认定为工伤的情形
1. 自伤、自杀表现
职工在故意伤害自身或自杀的情况下，所发生的伤害不被认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现并非工作起因造成而是个人起因。
2. 操作
职工在违反操作规程、安全规定等情况下，发生的伤害事故不被认定为工伤。这是因为操作是职工个人行为，而非工作起因。
3. 患病、突发疾病
职工在非工作原因引起的患病、突发疾病，如感冒、高血压、心脏病等，所发生的医疗费用不纳入工伤报销范畴。
4. 职工个人原因致使的意外伤害
如职工在上下班途中因个人原因发生交通事故，或在非工作时间发生的意外伤害，不认定为工伤。
5. 因犯罪行为造成的伤害
职工因犯罪行为致使的伤害，如被抢劫、被故意伤害等，不认定为工伤。
序号三、不认定为工伤怎么报销医疗费
不认定为工伤的职工，其医疗费用报销可通过以下途径：
1. 基本医疗保险：职工可遵循基本医疗保险政策报销医疗费用。
2. 商业保险：职工如有购买商业保险，可依据保险合同协定报销医疗费用。
3. 用人单位：在部分情况下，用人单位可遵循人道原则，承担一定比例的医疗费用。
序号四、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任
虽然不认定为工伤但用人单位仍需承担以下责任：
1. 保证职工安全：用人单位有义务保障职工的安全，提供安全的工作环境，避免事故发生。
2. 及时救治：在职工发生事故时用人单位应立即采纳措将职工送往医疗机构实救治。
3. 补偿损失：在职工因不认定为工伤的事故受到损失时，用人单位应给予适当的经济补偿。
序号五、不认定为工伤的六种情形
1. 如前所述，自伤、自杀行为；
2. 操作；
3. 患病、突发疾病；
4. 职工个人原因造成的意外伤害；
5. 因犯罪行为致使的伤害；
6. 非工作原因致使的交通事故。
序号六、不认定为工伤的三类情形
1. 职工在非工作时间发生的意外伤害；
2. 职工在上下班途中发生的意外伤害；
3. 职工在非工作地点发生的意外伤害。
序号七、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节熟悉哪些情况不被纳入工伤范畴，有助于职工和用人单位合理解决工伤事故。在实际操作中，要按照具体情况分析保障职工的合法权益得到保障。同时用人单位应加强安全管理，预防事故发生，为职工创造一个安全的工作环境。
工伤认定解析：哪些情况不被纳入工伤范畴及常见排除情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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