不认定工伤的标准是：4个条件与7种情形详述及具体标准
不认定工伤的标准是：4个条件与7种情形详述及具体标准
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在某些情况下职工受到的伤害并不被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的标准包含4个条件和7种情形以及具体标准。
一、不认定工伤的标准概述
不认定工伤的标准是指在工伤认定期间依照相关法律法规对职工受到的伤害不认定为工伤的具体条件和情形。这既是对职工权益的保护，也是对用人单位权益的平。以下将从4个条件和7种情形两个方面实详细阐述。
二、不认定工伤的4个条件
1. 不是在工作时间和工作场所内发生的伤害
工伤认定的基本条件是伤害发生在工作时间和工作场所内。假使伤害并非在工作时间和工作场所内发生，那么就不合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。
2. 不是因工作起因造成的伤害
工伤认定的核心是工作起因。倘使职工受到的伤害并非因工作起因引起，那么就不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因致使，于是不能认定为工伤。
3. 不是履行工作职责时受到的伤害
履行工作职责是工伤认定的必要条件。假若职工在履行工作职责进展中受到的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在工作期间因个人原因与他人发生争执，引发受伤，就不能认定为工伤。
4. 不是用人单位的责任
工伤认定的一个关键原则是用人单位责任原则。假使职工受到的伤害不是用人单位的责任，那么就不能认定为工伤。例如，职工在非工作时间、非工作场所内发生的意外伤害，不能认定为工伤。
三、不认定工伤的7种情形
1. 职工在工作时间和工作场所内因个人原因引发的伤害。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人发生争执、斗殴造成的伤害。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自伤造成的伤害。
4. 职工在工作时间和工作场所内，因犯罪表现致使的伤害。
5. 职工在工作时间和工作场所内，因醉酒、吸致使的伤害。
6. 职工在工作时间和工作场所内，因参加单位组织的旅游、娱乐等活动致使的伤害。
7. 职工在工作时间和工作场所内，因其他非工作原因引起的伤害。
四、具体标准
1. 工作时间和工作场所的具体界定：工作时间为用人单位规定的上下班时间，工作场所为用人单位提供的工作场所和职工实际工作地点。
2. 工作原因的具体认定：工作原因包含履行工作职责、完成工作任务、维护单位利益等。
3. 履行工作职责的具体认定：履行工作职责涵行工作任务、解决突发、参加单位组织的活动等。
4. 用人单位责任的具体认定：用人单位责任包含提供安全的工作环境、保障职工身心健、预防职业危害等。
不认定工伤的标准是4个条件和7种情形。熟悉这些标准和情形，有助于职工和用人单位在工伤认定期间，明确各自的权利和义务维护双方的合法权益。在实际操作中，要结合具体案例，准确把握工伤认定的标准和情形，保证工伤认定的公平、公正、公开。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。
不认定工伤的标准是：4个条件与7种情形详述及具体标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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