工伤认定排除标准一览：全面解读不工伤条件的情形与常见疑问
# 工伤认定排除标准一览：全面解读不工伤条件的情形与常见疑问
## 引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解读不工伤条件的情形以及常见的疑问帮助大家更好地理解工伤认定的排除标准。
## 一、不认定工伤的标准概述
不认定工伤的标准主要涵以下四个方面：
1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害。
2. 不是由于工作起因造成的伤害。
3. 不是由于履行工作职责造成的伤害。
4. 不是由于工作环境或工作条件造成的伤害。
以下咱们将对这四个方面的具体内容实详细解读。
## 二、不认定工伤的具体情形
### 1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害
按照我国相关法律法规工伤必须在法定的工作时间和工作场所内发生。以下几种情况一般不被认定为工伤：
- 下班后或上班前在工作场所发生的伤害。
- 在非工作场所（如家中、路上）发生的伤害。
- 休假期间发生的伤害。
### 2. 不是由于工作起因造成的伤害
工伤必须是因工作起因造成的伤害。以下几种情况常常不被认定为工伤：
- 由于个人原因（如私自操作机器、不遵守操作规程）造成的伤害。
- 由于个人疾病（如心脏病、高血压）引起的伤害。
- 由于个人表现（如打架、斗殴）造成的伤害。
### 3. 不是由于履行工作职责造成的伤害
工伤必须是因履行工作职责造成的伤害。以下几种情况常常不被认定为工伤：
- 由于个人私事（如接打电话、玩手机）致使的伤害。
- 由于个人兴趣爱好（如钓鱼、打球）致使的伤害。
- 由于工作以外的原因（如与他人纠纷）造成的伤害。
### 4. 不是由于工作环境或工作条件造成的伤害
工伤必须是因工作环境或工作条件造成的伤害。以下几种情况往往不被认定为工伤：
- 由于自然灾害（如地震、水）造成的伤害。
- 由于战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害。
- 由于个人原因（如不遵守安全规定）致使的伤害。
## 三、常见疑问解答
### 1. 工伤认定中怎么样界定“工作原因”？
工伤认定中，“工作原因”常常指的是职工在履行工作职责、完成工作任务期间所受到的伤害。具体界定需结合实际情况，如工作性质、工作环境、工作任务等因素。
### 2. 工伤认定中，怎样去界定“工作场所”？
工伤认定中，“工作场所”往往指的是职工履行工作职责的地点。对部分特殊行业（如司机、销售人员等），其工作场所可能涵多个地点。具体界定需结合实际情况。
### 3. 工伤认定中，怎样界定“法定工作时间”？
工伤认定中“法定工作时间”往往指的是职工依照劳动合同规定的工作时间。对于加班、值班等情况，需依照相关法律法规和单位规章制度实界定。
### 4. 工伤认定中，怎样去解决“双重原因”？
工伤认定中，倘若职工受到的伤害既有工作原因，又有个人原因，常常依照以下原则应对：倘若工作原因是主要原因，则认定为工伤；假若个人原因是主要原因，则不认定为工伤。
## 四、结语
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，明确不认定工伤的标准和情形，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，相关部门需严格按照法律法规，结合具体情况，准确认定工伤，确信职工的合法权益得到有效保障。同时广大职工也要增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定维护本身的合法权益。
工伤认定排除标准一览：全面解读不工伤条件的情形与常见疑问
编辑：2024工伤-合作伙伴
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