工伤认定争议中非工伤情形的举证责任归属探讨
工伤认定是保障职工权益的关键环节，然而在实际操作中工伤认定争议时常发生。非工伤情形的举证责任归属成为应对争议的关键所在。本文旨在探讨工伤认定争议中非工伤情形的举证责任归属疑惑，分析不认定工伤的情形、条件及其应对方法以期为工伤认定实践提供有益参考。
一、引言
在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。工伤认定的过程并非一帆风顺，工伤认定争议时有发生。在这些争议中，非工伤情形的举证责任归属成为一个点疑惑。本文将从非工伤情形的举证责任归属入手探讨不认定工伤的情形、条件及其解决方法以期为广大职工和企业提供一定的指导。
二、不认定工伤的情形由谁举证责任
在工伤认定争议中，不认定工伤的情形由用人单位承担举证责任。依照《工伤保险条例》规定，用人单位对职工不认定为工伤承担举证责任。这意味着，要是用人单位认为职工所受伤害不属于工伤，就需要提供相应的证据来证明。
三、不认定工伤的情形有哪些
不认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；
2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
3. 职工在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；
4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
四、不认定工伤的4个条件
不认定工伤需要满足以下四个条件：
1. 职工在非工作时间和非工作场所内受到的伤害；
2. 职工在非工作时间和非工作场所内，因个人原因受到的伤害；
3. 职工在非工作时间和非工作场所内，因犯罪表现受到的伤害；
4. 职工在非工作时间和非工作场所内因自杀、自伤等非因工原因受到的伤害。
五、不认定为工伤怎么办
倘使职工受到伤害，但被认定为非工伤，职工可采用以下措：
1. 向用人单位提出异议，需求重新认定；
2. 向劳动保障部门投诉，请求对其实行调查；
3. 向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定决定的违法性。
六、不认定为工伤
在工伤认定争议中，若是职工未能提供充足证据证明其受到的伤害属于工伤，劳动保障部门或人民法院可能存在作出不认定为工伤的决定。此时，职工需要承担以下影响：
1. 无法享受工伤保险待遇；
2. 无法须要用人单位承担赔偿责任；
3. 无法须要用人单位支付误工费、护理费等相关费用。
工伤认定争议中非工伤情形的举证责任归属疑惑至关必不可少。用人单位和职工都应该充分理解相关法律法规合理行使本人的权利，维护自身合法权益。同时有关部门应该依法履行职责，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。
工伤认定争议中非工伤情形的举证责任归属探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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