不认定工伤的形式是什么：含义、情形及4个条件解析
一、不认定工伤的形式是什么：含义解析
1. 含义概述
“不认定工伤”是指依照相关法律法规，劳动者的伤害或疾病不合工伤认定的条件，因而不能被认定为工伤。此类情况往往涉及若干特定情形劳动者在这些情况下发生的伤害或疾病，不能享受工伤保险待遇。
2. 不认定工伤的形式
不认定工伤的形式主要包含以下几种：
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到的伤害；
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因违法犯罪表现致使的伤害；
（3）劳动者在工作时间和工作场所外发生的伤害；
（4）劳动者在上下班途中，因非交通事故造成的伤害。
二、不认定工伤的情形：具体分析
1. 非工作原因造成的伤害
劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害如劳动者在休息时间与他人发生纠纷造成的伤害，此类情况多数情况下不认定为工伤。
2. 违法犯罪表现引起的伤害
劳动者在工作时间和工作场所内，因违法犯罪行为致使的伤害，如劳动者在工作期间盗窃、斗殴等行为致使的伤害这类情况也不认定为工伤。
3. 工作时间和工作场所外的伤害
劳动者在工作时间和工作场所外，发生的伤害，如劳动者在下班后回家的路上因个人原因摔倒受伤，这类情况同样不认定为工伤。
4. 非交通事故造成的上下班途中伤害
劳动者在上下班途中，因非交通事故引起的伤害，如劳动者在上下班途中遭遇自然灾害、他人侵害等引发的伤害此类情况也不认定为工伤。
三、不认定工伤的4个条件
1. 伤害发生在工作时间和工作场所外
这是不认定工伤的之一个条件，即伤害发生的时间和地点不合工伤认定的基本条件。
2. 伤害原因与工作无关
这是不认定工伤的第二个条件，即伤害的原因与劳动者的工作职责、工作任务等无关。
3. 劳动者存在主观过错
这是不认定工伤的第三个条件，即劳动者在伤害发生进展中存在主观过错，如违反操作规程、不遵守劳动律等。
4. 伤害不合法律法规规定的工伤范围
这是不认定工伤的第四个条件，即伤害的性质和程度不合我国法律法规关于工伤认定的相关规定。
不认定工伤的形式是指劳动者在特定情况下发生的伤害或疾病不合工伤认定的条件。理解不认定工伤的含义、情形及4个条件，有助于劳动者正确 ，同时也提醒劳动者在工作和生活中要注重安全，预防意外事故的发生。在实际操作中，劳动者应该结合自身实际情况对照相关法律法规，判断是不是合工伤认定的条件，以维护自身合法权益。
不认定工伤的形式是什么：含义、情形及4个条件解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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