公司不认定工伤，员工能否获得赔偿及途径合法性解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:29:04

公司不认定工伤，员工能否获得赔偿及途径合法性解析

# 公司不认定工伤员工能否获得赔偿及途径合法性解析

在职场中员工在工作中受伤是一种常见的情况。有些公司有可能以各种理由不认定工伤使得员工在寻求赔偿时面临多困难。本文将围绕公司不认定工伤的情况下员工能否获得赔偿以及途径的合法性实解析以帮助广大员工熟悉自身权益。

## 一、公司不认定工伤是不是合法

### 1. 工伤认定的法律规定

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或发生的疾病。工伤认定应该遵循以下原则：

- 客观原则：以事实为依据客观公正地认定工伤；

- 合法原则：依法认定工伤不得滥用职权；

- 救济原则：保障员工的合法权益，及时给予赔偿。

### 2. 公司不认定工伤的合法性分析

公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，也有责任在员工发生工伤时及时认定工伤。假如公司不认定工伤，可能存在以下几种情况：

- 公司不熟悉法律规定，误认为不属于工伤；

- 公司担心赔偿费用，故意不认定工伤；

- 公司与员工存在矛盾，故意不认定工伤。

公司不认定工伤，员工能否获得赔偿及途径合法性解析

无论出于何种原因，公司不认定工伤都是不合法的。依照《工伤保险条例》的规定，公司有义务协助员工实工伤认定，否则将承担相应的法律责任。

## 二、员工怎么样获得赔偿

### 1. 员工自证工伤

若是公司不认定工伤，员工可以自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时员工需要提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故发生时的现场照片、视频等证据；

- 医疗诊断证明；

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- 工作证明等。

### 2. 社会保险行政部门认定工伤

社会保险行政部门收到员工的工伤认定申请后，将对事故实行调查核实。倘使认定员工所受伤害属于工伤，将依法给予赔偿。

### 3. 赔偿金额的计算

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金额涵以下几部分：

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

- 一次性医疗补助金：依据本人工资的一定比例计算；

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- 一次性工亡补助金：遵循本人工资的一定比例计算；

- 丧葬补助金：按照本人工资的一定比例计算。

## 三、途径的合法性解析

### 1. 劳动仲裁

员工可以通过劳动仲裁途径。依据《人民劳动法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，需求公司认定工伤并支付赔偿。

### 2. 诉讼途径

假使劳动仲裁不支持员工的诉求，员工能够向人民法院提起诉讼。按照《人民民事诉讼法》的规定，员工有权向人民法院提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。

### 3. 途径的合法性

劳动仲裁和诉讼途径都是合法的途径。依照我国法律规定，员工在遭受工伤后，有权通过法律途径维护本身的合法权益。公司不认定工伤，员工可依法选用上述途径实行。

公司不认定工伤，员工能否获得赔偿及途径合法性解析

## 四、结论

公司不认定工伤是不合法的表现。员工在遭受工伤后，有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护本身的合法权益。广大员工应该熟悉相关法律规定，勇敢，保证本身的权益不受侵害。

在今后的工作中，咱们期望公司能够严格遵守法律规定，切实保障员工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。同时也吁部门加大对违法表现的查处力度，切实维护员工的权益。

公司不认定工伤，员工能否获得赔偿及途径合法性解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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