工伤认定中的三大排除情形及常见疑问解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:20:19

工伤认定中的三大排除情形及常见疑问解析

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节它关系到职工在遭受意外伤害时能否获得相应的赔偿和救助。在实际操作中并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定中的三大排除情形实探讨并对常见疑问实解析。

二、工伤认定中的三大排除情形

1. 不认定工伤的之一种情形：故意犯罪引起的伤害

依据相关法律法规故意犯罪致使的伤害不认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就违反了法律不能让和社会为犯罪表现买单。故意犯罪者往往有预谋、有目的，其行为并非意外，不合工伤认定的基本条件。

2. 不认定工伤的第二种情形：醉酒或吸造成的伤害

醉酒或吸状态下造成的伤害，同样不认定为工伤。这是因为，醉酒或吸者处于非清醒状态其行为失去理智，难以保证工作期间的安全。在这类情况下，职工所受的伤害不能算作工伤。

3. 不认定工伤的第三种情形：自残或自杀引起的伤害

自残或自杀引发的伤害同样不认定为工伤。这是因为，自残或自杀是职工主动选择的行为，并非工作期间的意外伤害。在此类情况下，职工所受的伤害不能算作工伤。

工伤认定中的三大排除情形及常见疑问解析

三、常见疑问解析

1. 问：若是职工在犯罪进展中受到伤害，能否认定为工伤？

工伤认定中的三大排除情形及常见疑问解析

答：不能。按照工伤认定的基本原则，工伤应该是在工作进展中，因工作起因受到的伤害。犯罪期间受到的伤害，不合工伤认定的条件。

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2. 问：职工在工作进展中，因醉酒或吸致使意外伤害能否认定为工伤？

答：不能。虽然是在工作期间发生的伤害，但醉酒或吸状态下引起的伤害已经超出了工伤认定的范畴。

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3. 问：职工在工作期间，因他人故意伤害引起工伤，能否认定为工伤？

答：可以。他人故意伤害引起的伤害，只要是在工作进展中，因工作起因发生的，就可以认定为工伤。

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4. 问：职工在工作期间，因自残或自杀致使伤害，能否认定为工伤？

答：不能。自残或自杀是职工主动选择的行为，不属于工作期间的意外伤害，于是不能认定为工伤。

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四、总结

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。在工伤认定中，要严格把握三大排除情形：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀。对这些情形，职工所受的伤害不能认定为工伤。同时对工伤认定的常见疑问，也要实合理解析，以保障工伤认定的公平、公正。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要切实履行职责，依法保障职工的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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