工伤认定豁免：详解六大不视为工伤的情形

工伤认定豁免：详解六大不视为工伤的情形

在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少手。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。工伤认定豁免是指在特定情况下虽然职工在工作中受到伤害但按照相关法律法规这些伤害不认定为工伤。本文将详细解读六大不视为工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的边界。

一、工伤认定豁免：详解六大不视为工伤的情形

工伤认定豁免主要包含以下六大情形以下是每种情形的具体解答。

1. 不认定工伤的六种类型有哪些

不认定工伤的六种类型主要涵以下几种：

（1）故意犯罪引发的伤害。

（2）醉酒或是说吸引起的伤害。

（3）自伤或是说自杀造成的伤害。

（4）在非工作场所发生的意外伤害。

（5）在工作期间，因个人起因引起的伤害。

（6）法律法规规定的其他不认定工伤的情形。

以下分别对这些类型实行详细解答。

2. 不认定工伤的六种类型是什么

（1）故意犯罪致使的伤害：职工在实故意犯罪表现时，如盗窃、故意伤害他人等，引起的伤害不认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律法规，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

（2）醉酒或吸引起的伤害：职工在醉酒或吸状态下受到的伤害，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身的起因，与工作无关。

（3）自伤或是说自杀致使的伤害：职工因自身起因引发的自伤或是说自杀，不认定为工伤。这是因为自伤或是说自杀是职工个人表现，与工作无关。

（4）在非工作场所发生的意外伤害：职工在非工作场所发生的意外伤害如上下班途中发生的交通事故，不认定为工伤。这是因为非工作场所发生的意外伤害与工作无关。

（5）在工作期间，因个人原因引起的伤害：职工在工作期间，因个人原因致使的伤害如与他人发生争执、打架等，不认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关。

（6）法律法规规定的其他不认定工伤的情形：如法律法规规定的其他不认定工伤的情形，如战争、恐怖袭击等。

3. 不认定工伤的六种类型是

以下为不认定工伤的六种类型的详细解答：

（1）故意犯罪引起的伤害：职工在实故意犯罪行为时如盗窃、故意伤害他人等致使的伤害不认定为工伤。这是因为故意犯罪行为违反了法律法规不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

（2）醉酒或是说吸致使的伤害：职工在醉酒或是说吸状态下受到的伤害，不认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是职工自身的原因，与工作无关。

（3）自伤或是说自杀造成的伤害：职工因自身原因引起的自伤或是说自杀，不认定为工伤。这是因为自伤或是说自杀是职工个人行为，与工作无关。

（4）在非工作场所发生的意外伤害：职工在非工作场所发生的意外伤害，如上下班途中发生的交通事故，不认定为工伤。这是因为非工作场所发生的意外伤害与工作无关。

（5）在工作期间，因个人原因致使的伤害：职工在工作期间，因个人原因造成的伤害，如与他人发生争执、打架等，不认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关。

（6）法律法规规定的其他不认定工伤的情形：如法律法规规定的其他不认定工伤的情形，如战争、恐怖袭击等。

4. 不认定工伤的有哪些

以下为不认定工伤的具体情形：

（1）故意犯罪致使的伤害：职工在实故意犯罪行为时，引发的伤害不认定为工伤。

（2）醉酒或吸造成的伤害：职工在醉酒或是说吸状态下受到的伤害不认定为工伤。

（3）自伤或自杀引发的伤害：职工因自身原因引发的自伤或自杀，不认定为工伤。

（4）在非工作场所发生的意外伤害：职工在非工作场所发生的意外伤害，如上下班途中发生的交通事故，不认定为工伤。

（5）在工作期间，因个人原因造成的伤害：职工在工作期间，因个人原因致使的伤害，如与他人发生争执、打架等，不认定为工伤。

（6）法律法规规定的其他不认定工伤的情形：如战争、恐怖袭击等。

5. 不认定工伤的七种情形

实际上，不认定工伤的情形共有六种，以下为这六种情形的详细解答：

（1）故意犯罪引发的伤害：职工在实故意犯罪行为时造成的伤害不认定为工伤。

（2）醉酒或吸引起的伤害：职工在醉酒或吸状态下受到的伤害，不认定为工伤。

（3）自伤或自杀引起的伤害：职工因自身原因造成的自伤或是说自杀，不认定为工伤。

（4）在非工作场所发生的意外伤害：职工在非工作场所发生的意外伤害，如上下班途中发生的交通事故，不认定为工伤。

（5）在工作期间，因个人原因引起的伤害：职工在工作期间，因个人原因引发的伤害，如与他人发生争执、打架等，不认定为工伤。

（6）法律法规规定的其他不认定工伤的情形：如战争