全面解析：工伤认定的常见误区与11种不予认定工伤的情形
全面解析：工伤认定的常见误区与11种不予认定工伤的情形
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的关键环节。在实际操作中很多人对工伤认定的相关规定存在误解。本文旨在全面解析工伤认定的常见误区并详细介绍11种不予认定工伤的情形以帮助大家正确理解和把握工伤认定的标准。
二、工伤认定的常见误区
1. 误区一：只要在工作时间和工作场所内发生的伤害都属于工伤
实际上工伤认定需要满足一定的条件，并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。
2. 误区二：劳动者在工作中突发疾病死亡都算作工伤
此类说法不准确。劳动者在工作中突发疾病死亡，需要按照具体情况实行判断，并非所有突发疾病死亡都能被认定为工伤。
3. 误区三：劳动者在工作进展中受到的精神损害可认定为工伤
精神损害不属于工伤认定的范畴工伤认定主要针对身体伤害和职业病。
三、11种不予认定工伤的情形
1. 之一种情形：故意犯罪
劳动者在工作中故意犯罪致使伤害或死亡，不予认定工伤。
2. 第二种情形：醉酒或吸
劳动者在工作中因醉酒或吸造成伤害或死亡不予认定工伤。
3. 第三种情形：自残或自杀
劳动者在工作中自残或自杀，不予认定工伤。
4. 第四种情形：在工作时间和工作场所内，因劳动者本人原有疾病、生理缺陷等起因引发的伤害或死亡
这类情况不属于工伤，因为伤害或死亡并非由工作原因造成。
5. 第五种情形：在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的故意表现造成的伤害或死亡
劳动者本人的故意表现引起的伤害或死亡，不予认定工伤。
6. 第六种情形：在工作时间和工作场所内，劳动者因与他人斗殴引发的伤害或死亡
斗殴行为不属于工作范畴，由此不予认定工伤。
7. 第七种情形：劳动者在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害或死亡
劳动者在工作时间和工作场所内因私事受到伤害或死亡，不予认定工伤。
8. 第八种情形：劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引发的伤害或死亡
此类情况虽然发生在上下班途中，但非因工作原因造成，不予认定工伤。
9. 第九种情形：劳动者在工作时间和工作场所内因本人不按操作规程操作引起的伤害或死亡
劳动者不按操作规程操作，属于本人过错，不予认定工伤。
10. 第十种情形：劳动者在工作时间和工作场所内，因本人患有职业病以外的其他疾病致使的伤害或死亡
此类情况不属于工伤，因为伤害或死亡并非由职业病造成。
11. 第十一种情形：劳动者在工作时间和工作场所内，因本人患有职业病，但在规定的治疗期内治愈后，再次患病引起的伤害或死亡
此类情况不属于工伤，因为劳动者在规定治疗期内已治愈，再次患病与工作无关。
四、结论
通过对工伤认定常见误区的解析和11种不予认定工伤情形的详细介绍，咱们可更加清晰地理解工伤认定的标准。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规，正确理解和把握工伤认定的条件，以保证劳动者的合法权益得到有效保障。同时加强安全意识，预防工伤事故的发生，也是劳动者和用人单位共同的责任。
全面解析：工伤认定的常见误区与11种不予认定工伤的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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