不认定工伤的七种情形与三种情况：情形及条件概述

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:59:41

不认定工伤的七种情形与三种情况：情形及条件概述

# 不认定工伤的七种情形与三种情况：情形及条件概述

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍不认定工伤的七种情形与三种情况以及相应的情形及条件。

## 一、不认定工伤的七种情形

### 情形一：故意造成的伤害

要是职工在工作进展中故意造成自身伤害此类情况不会认定为工伤。这是因为工伤的定义是基于工作起因引发的意外伤害而故意造成的伤害显然不合这一请求。

### 情形二：违反劳动律或操作规程引起的伤害

职工在工作中违反劳动律或操作规程由此引起的伤害也不会被认定为工伤。这是因为违反规定的表现本身就是一种过失不能算作工作起因。

### 情形三：犯罪行为引起的伤害

假使职工因犯罪行为受到伤害此类情况也不会被认定为工伤。犯罪行为是违法行为，与工作原因无关。

### 情形四：醉酒或吸致使的伤害

职工在工作进展中因醉酒或吸致使的伤害，不会被认定为工伤。这是因为醉酒或吸是个人原因，与工作原因无关。

不认定工伤的七种情形与三种情况：情形及条件概述

### 情形五：在工作场所外发生的伤害

职工在工作场所外发生的伤害，一般不会被认定为工伤。这是因为工伤必须是工作原因致使的伤害而在工作场所外发生的伤害多数情况下与工作无关。

不认定工伤的七种情形与三种情况：情形及条件概述

### 情形六：疾病自然发展的结果

职工因疾病自然发展致使的伤害，不会被认定为工伤。这是因为疾病是自然发展的结果，与工作原因无关。

不认定工伤的七种情形与三种情况：情形及条件概述

### 情形七：非工作原因引发的伤害

职工因非工作原因受到的伤害，不会被认定为工伤。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，除非能证明事故与工作原因有关，否则不会被认定为工伤。

## 二、不认定工伤的三种情况

### 情况一：在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害，不会被认定为工伤。例如，职工在工作时间内在公司食堂吃饭时倒受伤，这类情况不会被认定为工伤。

不认定工伤的七种情形与三种情况：情形及条件概述

### 情况二：在工作时间和工作场所内，因个人私事受到的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因个人私事受到的伤害，不会被认定为工伤。例如，职工在工作时间内在公司与他人发生纠纷，被打伤，这类情况不会被认定为工伤。

### 情况三：在上下班途中，非因工作原因受到的伤害

职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害，不会被认定为工伤。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，除非能证明事故与工作原因有关，否则不会被认定为工伤。

不认定工伤的七种情形与三种情况：情形及条件概述

## 三、不认定工伤的条件

### 条件一：伤害与工作原因无关

不认定工伤的首要条件是伤害与工作原因无关。倘使伤害是由工作原因引发的，即使合其他不认定工伤的情形，仍有可能被认定为工伤。

### 条件二：伤害非因工作行为引发

不认定工伤的另一个条件是伤害非因工作行为致使。要是伤害是由工作行为引发的，即使合其他不认定工伤的情形，仍有可能被认定为工伤。

不认定工伤的七种情形与三种情况：情形及条件概述

### 条件三：伤害非因工作场所或工作设备引起

不认定工伤的第三个条件是伤害非因工作场所或工作设备引发。假若伤害是由工作场所或工作设备造成的即使合其他不认定工伤的情形，仍有可能被认定为工伤。

不认定工伤的情形与条件涉及到多个方面。理解这些情形与条件，有助于企业和职工正确判断和应对工伤难题。在实际操作中企业和职工应该遵循相关法律法规，合理应对工伤认定疑惑，维护自身合法权益。

不认定工伤的七种情形与三种情况：情形及条件概述

编辑：2024工伤-合作伙伴

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