不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任及通知义务
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了必不可少保障。在实际操作中不认定工伤的情况时有发生这给受伤职工的生活带来了多困扰。本文旨在探讨不认定工伤的七种情形、企业责任及通知义务，以帮助大家熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。
一、引言
工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本生活。在实际操作中，部分职工在发生事故后，却面临着工伤认定难题。不认定工伤意味着职工无法享受到应有的待遇，这对受伤职工及其家庭而言无疑是一种打击。本文将围绕不认定工伤的七种情形、企业责任及通知义务展开论述，以期为职工 提供参考。
二、不认定工伤的七种情形
1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害；
2. 因犯罪、违表现引起的伤害；
3. 因酗酒、吸造成的伤害；
4. 因自杀、自残致使的伤害；
5. 因战争、军事行动、恐怖活动引起的伤害；
6. 因疾病、职业病引起的伤害；
7. 因交通事故引起的伤害，但非本人主要责任。
三、不认定工伤怎么办
1. 收集证据：职工理应及时收集与事故有关的证据，如事故现场照片、目击者证言等；
2. 申请认定：向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 异议应对：如单位或行政部门对工伤认定有异议，职工可以申请行政复议或行政诉讼；
4. 法律援助：如职工在 进展中遇到困难能够寻求法律援助。
四、不认定为工伤，企业责任及通知义务
1. 企业责任：企业有义务为职工缴纳工伤保险费，保证职工在发生事故时能够得到及时救治和赔偿；
2. 通知义务：企业在职工发生事故后应该在24小时内向社会保险行政部门报告，并通知职工及其家属；
3. 协助调查：企业应该协助社会保险行政部门对事故实调查，提供相关证据；
4. 履行赔偿责任：如企业未履行上述义务，引发职工未能及时得到救治和赔偿，企业理应承担相应的法律责任。
五、不认定工伤会通知吗
1. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出决定；
2. 对不认定工伤的决定社会保险行政部门理应书面通知职工及其家属；
3. 职工对不认定工伤的决定不服，可申请行政复议或行政诉讼。
六、不认定工伤企业有责任吗
1. 企业有义务为职工缴纳工伤保险费，保证职工在发生事故时能够得到及时救治和赔偿；
2. 如企业未履行缴纳工伤保险费的义务，引起职工在事故中受到伤害，企业应该承担相应的法律责任；
3. 企业在职工发生事故后，有义务及时报告并通知职工及其家属，如未履行该义务，企业理应承担相应的法律责任。
不认定工伤的情况涉及多方面因素。职工在 进展中，理应充分熟悉相关法律法规积极采纳措，维护自身合法权益。同时企业应该履行社会责任保障职工在事故中能够得到妥善应对。在此期间，社会保险行政部门也应该发挥积极作用，公正、公平地解决工伤认定难题，为职工提供有力保障。
不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任及通知义务
编辑：2024工伤-合作伙伴
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