工伤认定失败后，雇主法律责任与赔偿义务解析
工伤认定失败后雇主法律责任与赔偿义务解析
导语：在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中工伤认定失败的情况并不少见。那么在工伤认定失败后雇主是不是还需要承担法律责任和赔偿义务呢？本文将围绕这一难题实解析。
一、工伤认定失败的起因
工伤认定失败的起因有很多主要涵以下几点：
1.职工自身起因：如职工未在规定时间内提出工伤认定申请，或提供的相关证据不足等。
2.雇主原因：如雇主未依法为职工缴纳工伤保险，或故意隐瞒职工受伤情况等。
3.第三方原因：如医疗机构误诊，造成职工未能及时认定为工伤。
4.法律法规规定：如职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，不合工伤认定的条件。
二、工伤认定失败后，雇主的法律责任
1.劳动合同法责任
按照《劳动合同法》的规定，雇主有义务为职工提供安全的工作环境和条件。若是因雇主原因引发职工发生意外伤害，即使未认定为工伤，雇主仍需承担相应的法律责任。
2.侵权责任法责任
依照《侵权责任法》的规定，假如雇主因过错致使职工受到损害，理应承担侵权责任。 在工伤认定失败后，若是职工受到的伤害与雇主存在因果关系，雇主仍需承担侵权责任。
三、工伤认定失败后，雇主的赔偿义务
1.医疗费用
在工伤认定失败后假使职工受到的伤害需要治疗，雇主仍需承担相应的医疗费用。依照《劳动合同法》的规定，雇主理应负担职工因工受伤治疗期间的全部医疗费用。
2.误工费
在工伤认定失败后，假如职工因伤无法正常工作，雇主应该支付误工费。误工费的计算标准为职工受伤前的平均工资。
3.残疾赔偿金
假如职工因伤造成残疾，即使未认定为工伤，雇主仍需支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准参照《侵权责任法》的相关规定。
4.死亡赔偿金
假若职工因伤死亡，雇主需支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准参照《侵权责任法》的相关规定。
四、工伤认定失败后，雇主怎么样减轻法律责任和赔偿义务
1.及时缴纳工伤保险
雇主理应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻在工伤认定失败后的法律责任和赔偿义务。
2.加强安全培训
雇主应该加强对职工的安全培训，加强职工的安全意识，减少意外伤害的发生。
3.完善事故应急预案
雇主理应制定事故应急预案确信在发生意外伤害时可以及时采用有效措，减轻损失。
4.积极协商解决
在工伤认定失败后，雇主理应与职工积极协商，寻求合理应对方案，以减轻法律责任和赔偿义务。
工伤认定失败后雇主仍需承担相应的法律责任和赔偿义务。 雇主理应依法履行义务，加强安全管理预防意外伤害的发生。同时在工伤认定失败后，雇主应该积极与职工协商，寻求合理解决方案以减轻法律责任和赔偿义务。
工伤认定失败后，雇主法律责任与赔偿义务解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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