工伤认定中的七种排除情形及常见误区解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:41:56

工伤认定是保障职工权益的要紧环节它涉及到职工在遭受工作相关伤害时能否获得相应的赔偿和补偿。在实际操作中工伤认定并非易事其中存在着多排除情形和常见误区。本文将深入探讨工伤认定中的七种排除情形并解析常见误区以帮助广大职工和企业更好地理解和应对工伤认定难题。

一、工伤认定中的七种排除情形及常见误区解析

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少手但在实际操作中不少职工和企业对工伤认定的相关法律法规理解不够深入容易产生误区。以下是工伤认定中的七种排除情形及常见误区的解析。

二、不认定工伤的七种情形

1. 不认定工伤的情形有哪些？

不认定工伤的情形主要包含以下七种：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或自杀的；

（4）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；

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（7）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定中的七种排除情形及常见误区解析

2. 不认定为工伤的六种情形

以下六种情形多数情况下不认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害；

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（2）在工作时间和工作场所内，因同事之间的嬉戏打闹引发的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因个人疾病起因引发的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因个人私自离岗造成的伤害；

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（5）在工作时间和工作场所内，因违反操作规程引发的伤害；

（6）在非工作时间和非工作场所内受到的伤害。

3. 不认定工伤的4个条件

不认定工伤的四个条件包含：

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（1）伤害发生在非工作时间和非工作场所；

（2）伤害与工作无关；

（3）伤害不是因为履行职责致使的；

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（4）伤害不是因为工作原因造成的。

以下是针对每个小标题的详细解答：

1. 不认定工伤的情形有哪些？

工伤认定中的七种排除情形及常见误区解析

故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀等情形，由于职工自身原因致使伤害，不合工伤认定的基本条件，为此不认定为工伤。在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的，虽然是在工作中受到伤害，但由于其特殊性，一般也不认定为工伤。

2. 不认定为工伤的六种情形

在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，如个人与他人纠纷引起的伤害，不属于工作原因，不认定为工伤。同事之间的嬉戏打闹造成的伤害，虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因造成，同样不认定为工伤。个人疾病原因引起的伤害，如突发疾病，虽然在工作时间和工作场所内发生，但并非因工作原因造成，不认定为工伤。个人私自离岗引发的伤害，由于未履行工作职责，不认定为工伤。违反操作规程引起的伤害，虽然是在工作中发生，但由于职工自身原因造成，不认定为工伤。在非工作时间和非工作场所内受到的伤害，显然与工作无关，不认定为工伤。