工伤认定争议：举证责任应由谁承担？
在现代社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。由于工伤认定的复杂性，实践中常常出现工伤认定争议。这些争议往往围绕着举证责任的承担者展开，即应由劳动者还是用人单位承担举证责任？本文将围绕这一难题展开讨论，并针对不认定工伤的相关疑问实行解答。
一、工伤认定争议：举证责任应由谁承担？
工伤认定争议的核心在于举证责任的分配。在工伤认定期间，劳动者和用人单位都可能成为争议的主体。那么究竟举证责任应由谁承担呢？
（正文内容不少于200字）
在工伤认定争议中我国《工伤保险条例》明确规定：“劳动者主张工伤的应该承担举证责任。”这意味着，劳动者在工伤认定进展中需要提供充分的证据来证明本身在工作中受到了伤害。在实际操作中由于劳动者在举证期间可能面临多困难，如缺乏专业知识、证据不足等，引起工伤认定争议的发生。
与此同时用人单位在工伤认定期间也承担一定的举证责任。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务向社会保险行政部门提供与工伤认定有关的证据。倘若用人单位不能提供证据或提供的证据不足以证明劳动者未发生工伤，那么劳动者主张工伤的请求将得到支持。
二、不认定工伤怎么办？
1. 重新申请工伤认定
若劳动者的工伤认定申请未被批准，首先可以选择向社会保险行政部门申请重新认定。在重新申请期间，劳动者应充分准备证据涵工作场所的实际情况、同事的证言等，以加强工伤认定的成功率。
2. 行政复议或行政诉讼
假如重新申请仍未获得工伤认定，劳动者可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说直接向人民法院提起行政诉讼。在此进展中劳动者应寻求专业律师的帮助，以增进 成功的可能性。
三、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形
1. 工作时间以外发生的伤害；
2. 劳动者自杀、自残或是说故意造成伤害的；
3. 劳动者在犯罪进展中受到伤害的；
4. 劳动者因疾病、非因工作起因受到伤害的；
5. 劳动者因工外出期间，由于意外事故受到伤害的；
6. 劳动者在工作期间，由于工作原因受到伤害，但未在规定时间内报告的；
7. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。
四、不认定工伤会通知吗？
是的，社会保险行政部门在作出不认定工伤的决定后，应该及时通知劳动者和用人单位。通知的形式可是书面通知也可以是口头通知。劳动者和用人单位在收到通知后，如有异议，可依据上述途径实 。
五、不认定工伤企业有责任吗？
不认定工伤并不意味着企业木有责任。按照《工伤保险条例》的规定，即使工伤认定未获批准，企业仍应承担以下责任：
1. 对劳动者实行治疗，确信其身体健；
2. 支付劳动者治疗期间的相关费用；
3. 依据劳动者的实际情况，安排适当的工作；
4. 法律、法规规定的其他责任。
在工伤认定争议中，劳动者和用人单位都应承担相应的举证责任。劳动者在 期间，应充分准备证据积极寻求法律援助。同时企业也应该依法履行责任，保障劳动者的合法权益。在工伤认定期间各方共同努力，才能确信工伤认定工作的公平、公正、公开。
工伤认定争议：举证责任应由谁承担？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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