不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤的应对策略及条件分析
不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤的应对策略及条件分析
这些难题往往让工伤职工及其家属感到无助和困惑。在我国工伤认定是一个复杂而严谨的过程涉及到公司、社保局、人社局等多个部门。当遭遇不认定工伤的情况时怎样去应对和 成为亟待应对的难题。本文将为您解析公司、社保局、人社局不认定工伤的应对策略及条件分析帮助您更好地维护自身合法权益。
一、公司不认定工伤怎么办
当公司不认定工伤时职工可采纳以下措：
1. 收集证据：首先要收集与工伤相关的各种证据如事故现场照片、视频、目击者证言、医疗证明等。
2. 申请工伤认定：在收集到充分证据后向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 协商解决：与公司实行沟通，尝试协商解决工伤认定疑惑。若公司仍不认定，可寻求第三方调解或仲裁。
4. 诉讼途径：如协商无果，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司承担工伤赔偿责任。
二、社保局不认定工伤怎么办
1. 复议：向社保局申请工伤认定被拒绝后，可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向上一级社保行政部门申请行政复议。
2. 复核：如行政复议仍不支持工伤认定，可在收到行政复议决定书之日起15日内向原社保行政部门申请复核。
3. 诉讼途径：如复核仍不支持工伤认定，可以向人民法院提起诉讼。
三、人社局不予认定工伤怎么办
1. 复议：向人社局申请工伤认定被拒绝后，可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向上一级人社行政部门申请行政复议。
2. 复核：如行政复议仍不支持工伤认定，可在收到行政复议决定书之日起15日内向原人社行政部门申请复核。
3. 诉讼途径：如复核仍不支持工伤认定，能够向人民法院提起诉讼。
四、不认定工伤条件
1. 工伤认定的基本条件：依据《工伤保险条例》，工伤认定应该具备以下基本条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 不认定工伤的情形：以下情况不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或是说吸；自残或是说自杀；法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。
在遭遇工伤认定难题时，职工要积极采用措，收集证据，争取工伤认定。同时要理解相关法律法规，合理运用行政复议、复核、诉讼等途径，维护自身合法权益。
不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤的应对策略及条件分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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