工伤认定排除：详解三种不予工伤认定的情形
在现代社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情形对企业和员工而言都具有关键意义。本文将详细解析三种不予工伤认定的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、工伤认定排除：详解三种不予工伤认定的情形
工伤认定是保障职工在遭受职业伤害时获得赔偿的一种制度。在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。以下三种情形是不予工伤认定的，值得咱们关注。
二、不认定工伤的三种情况
1. 不属于工作时间和工作场所的意外伤害
在工伤认定中，首先需要确定的是意外伤害是不是发生在工作时间和工作场所。依照相关法律法规，以下三种情况不属于工伤认定范围：
（1）员工在工作时间以外，如上下班途中、休息时间等发生的意外伤害；
（2）员工在工作场所以外，如家中、公共场所等，发生的意外伤害；
（3）员工在工作期间，由于个人起因造成的意外伤害，如与他人斗殴、违反操作规程等。
这些情况虽然可能引发员工受伤，但并非在工作时间和工作场所内发生的，为此不能认定为工伤。
2. 不属于工作原因引起的意外伤害
在工伤认定中还需考虑意外伤害是不是由工作原因造成。以下三种情况不属于工伤认定范围：
（1）员工因个人疾病、生理缺陷等原因造成的意外伤害；
（2）员工因工作以外的其他原因致使的意外伤害，如交通事故、自然灾害等；
（3）员工在工作期间，由于他人故意伤害引起的意外伤害。
这些情况虽然发生在工作时间和工作场所，但并非由工作原因引发，因而不能认定为工伤。
3. 不属于劳动者故意造成的意外伤害
在工伤认定中，还有一种情况是不予认定工伤的，即劳动者故意造成的意外伤害。以下三种情况属于劳动者故意造成：
（1）员工故意制造事故，以骗取工伤赔偿；
（2）员工故意违反操作规程，引发事故发生；
（3）员工在受到他人或教唆下，故意造成自身伤害。
这些情况中，劳动者本身存在故意表现，不合工伤认定的基本条件，因而不能认定为工伤。
三、总结
工伤认定是保障职工权益的必不可少制度但并非所有意外伤害都能被认定为工伤。熟悉不认定工伤的三种情况，有助于企业和员工正确解决工伤难题。在实际操作中，咱们要严格遵守相关法律法规切实保障职工的合法权益。
不认定工伤的三种情况涵：不属于工作时间和工作场所的意外伤害、不属于工作原因造成的意外伤害以及劳动者故意造成的意外伤害。这三种情况都是工伤认定中的排除情形期望大家在实际操作中可以正确理解和应用。
工伤认定排除：详解三种不予工伤认定的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/180842.html
上一篇：不认定工伤条件：具体情形、处理方法与常见疑问解答
下一篇：不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤的应对策略及条件分析
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1不认定工伤理由有哪些
- 1工伤认定流程详解：不认定工伤的情况、通知流程及 途径
- 1'工伤认定未通过，能否单独申请伤残等级鉴定?'
- 1不认定工伤可以起诉吗：法律途径、赔偿标准及应对措
- 1工伤认定争议：不认定工伤时应由谁承担举证责任及应对策略
- 1不认定工伤条件：具体情形、处理方法与常见疑问解答
- 1工伤认定受阻 指南：如何应对不认定工伤的情况及后续处理策略-工伤认定不认可怎么办
- 1工伤认定排除的四大情形：不满足这四个条件的工伤申请将被拒绝
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 12019年最新工伤认定程序法律规定详解及要点梳理
- 1不认定工伤用人单位不赔偿：如何处理及合法性探讨与应对策略
- 1工伤认定争议：用人单位未认定工伤需赔偿金额解析
- 1工伤认定争议解析：不认定工伤的情形、原因及应对策略
- 1不认定工伤由谁举证责任：处理不认定工伤的对策、条件、七种情形及应对方法
- 1全面解析：工伤认定的四大排除条件与应对策略-工伤认定的排除情形
- 1不认定工伤的七种情形：完整梳理不认定工伤的六种情形及四个条件
- 1工伤认定：不合工伤标准之情形分析
- 1企业未认定工伤是否需承担法律责任及赔偿解析
- 1不认定工伤由谁来举证呢：不认定工伤怎么办、起诉条件及撰写举证指南
- 1工伤认定争议中举证责任归属解析：谁承担不认定工伤的举证责任
