工伤认定四大排除标准及详细解析：全面了解不认定工伤的情形与原因
工伤认定四大排除标准及详细解析：全面了解不认定工伤的情形与原因
工伤认定四大排除标准及详细解析：全面熟悉不认定工伤的情形与起因
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，关系到职工在遭受职业伤害后能否得到相应的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的四大排除标准以及不认定工伤的七种情形，帮助读者全面熟悉不认定工伤的相关疑问。
二、工伤认定四大排除标准
1. 故意造成的伤害
故意造成的伤害是指职工在故意或重大过失的情况下引起本身受到伤害。这类情况下，职工的表现已经超出了正常的工作范畴，不能认定为工伤。例如，职工在工作期间故意与他人斗殴，致使本人受伤，此类情况就不属于工伤。
2. 违法犯罪行为
职工在违法犯罪行为期间受到的伤害也不属于工伤。这是因为违法犯罪行为本身就是违反法律规定的，职工在实违法犯罪行为时，应该承担相应的法律责任。例如，职工在盗窃期间被抓获反抗期间受伤，这类情况就不能认定为工伤。
3. 自身疾病起因
职工在患病或旧伤复发的情况下，不能认定为工伤。这是因为工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害，而疾病和旧伤复发并非因工作原因造成。例如，职工在工作中突发心脏病，此类情况就不能认定为工伤。
4. 因工外出期间发生的意外伤害
职工在因工外出期间，如出差、培训等，发生的意外伤害，不属于工伤。这是因为，工伤认定范围主要限定在工作场所和工作时间内。需要留意的是要是职工在因工外出期间，因工作原因受到伤害，仍然可以认定为工伤。
三、不认定工伤的七种情形
1. 职工在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴受到的伤害。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因违法犯罪行为受到的伤害。
4. 职工在上下班途中，受到非机动车事故伤害的。
5. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病致使身体受到伤害的。
6. 职工在工作时间和工作场所内，因自身疾病原因引发身体受到伤害的。
7. 职工因工外出期间，非因工作原因受到的伤害。
四、详细解析
1. 故意造成的伤害：故意伤害行为涵职工在工作中故意与他人发生冲突、斗殴等，此类情况下的伤害不能认定为工伤。这是因为，故意伤害行为已经超出了工作范畴，职工应该承担相应的法律责任。
2. 违法犯罪行为：职工在违法犯罪进展中受到的伤害，如盗窃、抢劫等，不能认定为工伤。这是因为，违法犯罪行为本身就是违反法律的，职工在实违法犯罪行为时理应承担相应的法律责任。
3. 自身疾病原因：职工在患病或是说旧伤复发的情况下，不能认定为工伤。这是因为，疾病和旧伤复发并非因工作原因造成，而是职工自身原因引起的。
4. 因工外出期间发生的意外伤害：职工在因工外出期间如出差、培训等，发生的意外伤害不属于工伤。但是假若职工在因工外出期间因工作原因受到伤害，仍然能够认定为工伤。
五、结论
工伤认定是保障职工权益的关键环节。理解不认定工伤的四大排除标准和七种情形，有助于职工和用人单位在发生职业伤害时，正确判断是不是属于工伤，从而保障双方的合法权益。在实际操作中，应该严格依照相关法律法规，合理认定工伤，保证职工在遭受职业伤害时得到及时、合理的赔偿和救助。
工伤认定四大排除标准及详细解析：全面了解不认定工伤的情形与原因
编辑：2024工伤-合作伙伴
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