全面解析：工伤认定不被认可时的法律流程与应对策略

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:01:52

全面解析：工伤认定不被认可时的法律流程与应对策略

# 全面解析：工伤认定不被认可时的法律流程与应对策略

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享受工伤保险待遇的要紧前提。在实际操作中工伤认定不被认可的情况并不罕见。本文将全面解析工伤认定不被认可时的法律流程与应对策略帮助劳动者维护自身合法权益。

## 一、工伤认定的基本概念与流程

### 1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指依据《工伤保险条例》的规定对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的确认。工伤认定的目的是确定职工是不是属于工伤从而享受工伤保险待遇。

### 2. 工伤认定的基本流程

（1）申请工伤认定：职工或其近亲属、用人单位理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）调查核实：社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内对事故伤害情况实调查核实。

（3）作出决定：社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

（4）不服工伤认定决定的申诉：申请人对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

全面解析：工伤认定不被认可时的法律流程与应对策略

## 二、工伤认定不被认可时的法律流程

### 1. 申请行政复议

当工伤认定不被认可时，申请人可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议。行政复议机关应该自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。

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### 2. 提起行政诉讼

对行政复议决定不服的，申请人可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。人民法院应该依法审理，作出判决。

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### 3. 申请复核

在行政诉讼期间，若是申请人提交了新的证据，人民法院可须要社会保险行政部门重新作出工伤认定决定。此时，申请人可依法向社会保险行政部门申请复核。

### 4. 申请仲裁

假若工伤认定不被认可，且申请人无法通过行政复议和行政诉讼解决疑惑，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应该依法审理作出裁决。

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### 5. 申请强制实行

要是仲裁裁决支持申请人的请求，但用人单位不履行仲裁裁决，申请人可向人民法院申请强制实。

## 三、工伤认定不被认可时的应对策略

### 1. 充分准备证据

在工伤认定期间，申请人应该充分准备证据涵事故发生经过、伤害部位、诊断证明、治疗记录等。证据的充分性和准确性对工伤认定的结果至关必不可少。

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### 2. 咨询专业律师

在工伤认定不被认可时，申请人能够咨询专业律师，熟悉相关法律法规，制定合理的策略。

### 3. 加强沟通协调

在进展中，申请人应该加强与用人单位、社会保险行政部门等相关部门的沟通协调，争取对方的理解和支持。

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### 4. 合理运用法律程序

申请人理应熟练掌握法律程序，合理运用行政复议、行政诉讼、仲裁等途径，维护自身合法权益。

### 5. 关注政策动态

申请人应该关注政策动态，理解和地方关于工伤认定的最新政策，及时调整策略。

全面解析：工伤认定不被认可时的法律流程与应对策略

## 四、结语

工伤认定不被认可时，劳动者理应充分熟悉相关法律法规，合理运用法律程序，采纳有效的应对策略，维护自身合法权益。同时有关部门理应加强对工伤认定工作的监管，确信工伤认定工作的公正、公平、公开切实保障劳动者的合法权益。

（本文共1500字右，仅供参考。）

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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