全面指南：非工伤认定流程及应对手续详解
全面指南：非工伤认定流程及应对手续详解
导语：在职场中，员工遭受意外伤害时，工伤认定成为关注的点。当工伤认定不被认可时，员工应怎样去应对？本文将为您详细介绍非工伤认定流程及应对手续帮助您熟悉相关政策，维护自身合法权益。
一、非工伤认定流程概述
1. 提交申请
当员工发生意外伤害后，首先应向所在单位提交工伤认定申请。单位应该在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 受理审查
人力资源和社会保障部门收到申请后将在15日内实行受理审查。审查内容涵：申请材料是不是齐全、是不是合工伤认定条件等。
3. 调查核实
受理审查通过后人力资源和社会保障部门将组织调查核实。调查核实期间，将熟悉事故经过、核实相关证据，为工伤认定提供依据。
4. 认定决定
调查核实结后人力资源和社会保障部门将依据调查结果，作出工伤认定决定。认定决定分为：认定工伤、不认定工伤、视同工伤。
二、不认定工伤流程及应对手续
1. 收到不认定工伤决定书
若人力资源和社会保障部门作出不认定工伤的决定，将向员工送达《不认定工伤决定书》。员工在收到决定书后，应认真阅读，理解不认定工伤的理由。
2. 申请行政复议
员工对不认定工伤决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议。
3. 提交行政复议材料
申请行政复议时，员工需提交以下材料：
（1）行政复议申请书；
（2）不认定工伤决定书；
（3）相关证据材料，如事故经过、医疗证明等；
（4）身份证明材料。
4. 行政复议决定
行政复议机关收到申请后将在60日内作出行政复议决定。行政复议决定分为：维持原决定、撤销原决定、变更原决定。
5. 申请行政诉讼
若员工对行政复议决定仍不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
三、赔偿疑问
1. 非工伤赔偿范围
若不认定工伤，员工仍可依据《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规，向单位主张以下赔偿：
（1）医疗费用；
（2）误工费；
（3）护理费；
（4）残疾赔偿金；
（5）死亡赔偿金。
2. 赔偿程序
（1）协商赔偿：员工与单位协商赔偿事宜达成一致意见后签订赔偿协议。
（2）仲裁诉讼：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将在收到申请之日起45日内作出裁决。不服仲裁裁决的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、总结
非工伤认定流程及应对手续对员工而言至关必不可少。在遇到不认定工伤的情况时，员工应掌握相关政策，积极采用应对措，维护自身合法权益。同时单位也应履行社会责任，关爱员工，为员工创造一个安全、健的职场环境。
全面指南：非工伤认定流程及应对手续详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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