工伤认定争议中举证责任应由谁承担：工伤举证难题解析
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中因工作起因受到伤害依法享有工伤保险待遇的一项要紧制度。在工伤认定期间往往会发生争议。本文将从工伤认定争议中举证责任的承担者角度，探讨工伤举证难题的解决之道。
二、工伤认定争议中举证责任的现状
1. 工伤认定争议的产生起因
工伤认定争议主要源于以下起因：劳动者和企业对工伤认定的标准、程序、证据等存在分歧；劳动者和企业利益冲突，企业可能不愿承担工伤赔偿责任；工伤认定部门在认定进展中存在失误或不当。
2. 举证责任的现状
在工伤认定争议中，劳动者和企业均需承担举证责任。按照《工伤保险条例》规定，劳动者应该提供以下证据：受伤部位、受伤时间、受伤原因等；企业理应提供以下证据：劳动者受伤情况、企业安全生产情况、企业对劳动者受伤的过错等。
三、工伤认定争议中举证责任的承担者
1. 劳动者
在工伤认定争议中，劳动者作为受害者有权利请求企业承担工伤赔偿责任。 劳动者应承担以下举证责任：
（1）证明自身是在工作中受到伤害的，涵受伤部位、受伤时间、受伤原因等。
（2）证明企业存在安全生产隐患引起本人受到伤害。
（3）证明企业对劳动者受伤有过错。
2. 企业
企业在工伤认定争议中，应承担以下举证责任：
（1）证明劳动者受伤情况，包含受伤部位、受伤时间、受伤原因等。
（2）证明企业安全生产情况涵安全生产制度、安全生产培训、安全生产措等。
（3）证明企业对劳动者受伤无过错。
四、不认定工伤的七种情形
以下是《工伤保险条例》规定的不认定工伤的七种情形：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。
2. 因醉酒引起伤亡的。
3. 自残或自杀的。
4. 因战乱、恐怖袭击、交通事故等不可抗力因素致使伤亡的。
5. 因疾病、职业病等原因引起伤亡的。
6. 因劳动者本人故意造成的伤害。
7. 因其他非工作原因引起伤亡的。
五、不认定工伤会通知吗？
在工伤认定期间，要是认定部门认为不合工伤认定条件，将不予认定工伤。此时，认定部门会向劳动者发出不予认定工伤的通知书。劳动者在收到通知书后，如有异议，可申请复查。
六、不认定工伤企业有责任吗？
要是劳动者在工作中受到伤害，但认定部门认为不合工伤认定条件，企业在此情况下并无责任。但若是企业在工伤认定进展中存在以下情况，企业将承担相应责任：
1. 企业故意隐瞒劳动者受伤情况。
2. 企业未依照规定为劳动者办理工伤保险。
3. 企业未依照规定提供相关证据。
七、工伤举证难题解析
1. 劳动者怎么样增进工伤举证能力？
（1）劳动者应该及时收集和保存相关证据如事故现场照片、目击者证言等。
（2）劳动者可委托专业律师协助解决工伤认定争议。
（3）劳动者理应理解工伤认定的相关法律法规，增强自身法律意识。
2. 企业怎样应对工伤举证难题？
（1）企业应该建立健全安全生产制度，确信劳动者在工作中的人身安全。
（2）企业应该加强对劳动者的安全生产培训，提升劳动者的安全生产意识。
（3）企业应该积极配合工伤认定部门的工作，提供真实、完整的证据。
八、结论
工伤认定争议中，劳动者和企业均需承担举证责任。为解决工伤举证难题，劳动者应升级自身举证能力企业应加强安全生产管理双方共同维护工伤认定制度的公平、公正。同时工伤认定部门应依法履行职责，保障工伤认定工作的顺利实行。
工伤认定争议中举证责任应由谁承担：工伤举证难题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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