不认定工伤的情形有哪些：七种情形与四个条件详解及种类、内容梳理
不认定工伤的情形有哪些：七种情形与四个条件详解及种类、内容梳理
在我国工伤认定对保障职工权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不认定工伤的情形有助于企业和员工更好地规避风险、维护自身权益。本文将详细梳理不认定工伤的七种情形与四个条件帮助读者全面理解这一领域的相关知识。
引语：
在现代社会工伤保险制度为广大职工提供了要紧的保障。并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。那么不认定工伤的情形有哪些？这些情形又包含哪些种类和内容？本文将为您一一道来。
一、不认定工伤的情形有哪些呢？
不认定工伤的情形主要包含以下七种：
1. 故意犯罪
2. 醉酒或是说吸
3. 自残或是说自杀
4. 战争或军事冲突
5. 患病或是说非因工作起因受到的伤害
6. 法律、行政法规规定的其他情形
7. 试用期内的伤害
以下将分别对这七种情形实详解。
二、不认定工伤的情形有哪些种类？
1. 故意犯罪：员工在工作进展中因故意犯罪引起的伤害如故意伤害他人、故意破坏设备等不认定为工伤。
2. 醉酒或吸：员工因醉酒或吸引发的工作中受伤不认定为工伤。
3. 自残或自杀：员工因自残或自杀引起的伤害，不认定为工伤。
4. 战争或是说军事冲突：在战争或军事冲突期间，员工因战争或是说军事冲突引发的伤害，不认定为工伤。
5. 患病或是说非因工作原因受到的伤害：员工因患病或非因工作原因受到的伤害，如突发疾病、家庭等不认定为工伤。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：依照法律、行政法规的规定，其他不认定为工伤的情形。
7. 试用期内的伤害：员工在试用期内的伤害，不认定为工伤。
三、不认定工伤的情形有哪些内容？
1. 故意犯罪：故意犯罪是指员工在工作进展中明知本人的表现会危害他人或是说公司的利益，但仍然实的行为。
2. 醉酒或吸：醉酒或是说吸致使的工作中受伤，包含酒精或品中、酒后驾驶等。
3. 自残或自杀：自残或是说自杀是指员工在精神异常状态下，故意伤害自身或结本身生命的行为。
4. 战争或是说军事冲突：战争或是说军事冲突造成的伤害，包含战斗、袭击等。
5. 患病或是说非因工作原因受到的伤害：患病或是说非因工作原因受到的伤害，如突发疾病、家庭等。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：按照法律、行政法规的规定，其他不认定为工伤的情形。
7. 试用期内的伤害：试用期内的伤害，是指在试用期内，员工因工作原因受到的伤害。
四、不认定工伤的七种情形
1. 故意犯罪：员工因故意犯罪致使的伤害，如故意伤害他人、故意破坏设备等，不认定为工伤。
2. 醉酒或是说吸：员工因醉酒或吸致使的工作中受伤，不认定为工伤。
3. 自残或自杀：员工因自残或是说自杀引起的伤害，不认定为工伤。
4. 战争或是说军事冲突：在战争或军事冲突期间，员工因战争或是说军事冲突造成的伤害，不认定为工伤。
5. 患病或非因工作原因受到的伤害：员工因患病或非因工作原因受到的伤害，如突发疾病、家庭等，不认定为工伤。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：依照法律、行政法规的规定，其他不认定为工伤的情形。
7. 试用期内的伤害：员工在试用期内的伤害，不认定为工伤。
五、不认定工伤的四个条件
1. 伤害发生在工作时间和工作场所内：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，才能被认定为工伤。
2. 伤害因工作原因造成：伤害必须因工作原因造成，才能被认定为工伤。
3. 伤害程度达到一定程度：伤害程度必须达到一定程度，才能被认定为工伤。
4. 伤害与工作有直接因果关系：伤害必须与工作有直接因果关系，才能被认定为工伤。
熟悉不认定工伤的情形，对企业和员工而言具有关键意义。在发生意外伤害时，企业和员工应按照相关法律法规，合理判断是不是属于工伤，以维护自身合法权益。同时企业和员工应加强安全意识，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。
不认定工伤的情形有哪些：七种情形与四个条件详解及种类、内容梳理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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