工伤认定的四大排除标准及常见误区解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:41:55

随着我国社会经济的快速发展劳动者权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者合法权益的要紧环节一直以来都是社会关注的点。在工伤认定期间仍有多劳动者对工伤认定的标准及误区存在疑惑。本文将为您详细介绍工伤认定的四大排除标准并针对常见误区实解析。

1. 不认定工伤的之一个条件：在工作时间和工作场所内因劳动者自身起因受到的伤害。这类情况下的伤害如劳动者在工作时间、工作场所内因个人疾病、私自离岗等起因造成的伤害不认定为工伤。

2. 不认定工伤的第二个条件：劳动者因犯罪或违反治安管理表现受到的伤害。依据《工伤保险条例》的规定劳动者在犯罪或违反治安管理表现期间受到的伤害，不属于工伤。

3. 不认定工伤的第三个条件：劳动者在工作时间和工作场所内，因故意自杀、自残等行为引发的伤害。此类情况下的伤害，劳动者主观上存在故意，不属于工伤。

4. 不认定工伤的第四个条件：劳动者因其他非工作原因受到的伤害。如劳动者在上下班途中遭遇交通事故，但非因工作原因引起的伤害，不认定为工伤。

工伤认定的四大排除标准及常见误区解析

1. 误区一：只要是在工作时间和工作场所内受到的伤害，都属于工伤。

解析：这类说法是错误的。工伤认定需要同时满足三个条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。要是劳动者在非工作原因下受到伤害，如休息时间、非工作场所等，则不认定为工伤。

工伤认定的四大排除标准及常见误区解析

2. 误区二：劳动者在上下班途中受到的伤害，一定属于工伤。

解析：此类说法也是错误的。劳动者在上下班途中受到的伤害，只有在非本人主要责任的情况下，才可能被认定为工伤。假使劳动者在上下班途中因本人主要责任致使交通事故，则不属于工伤。

工伤认定的四大排除标准及常见误区解析

3. 误区三：劳动者在工作中受到的伤害，无论轻重，都可以认定为工伤。

解析：这类说法同样错误。工伤认定不仅要考虑伤害的轻重，还要考虑伤害是不是与工作有关。倘若劳动者在工作中受到的伤害与工作无关，即使伤害严重，也不能认定为工伤。

工伤认定的四大排除标准及常见误区解析

4. 误区四：劳动者在工作中突发疾病死亡，一定属于工伤。

工伤认定的四大排除标准及常见误区解析

解析：此类说法也是错误的。劳动者在工作中突发疾病死亡，只有在死亡与工作有关的情况下，才可能被认定为工伤。要是劳动者因自身疾病引发死亡，与工作无关，则不属于工伤。

工伤认定的四大排除标准及常见误区解析

工伤认定是一个复杂的过程需要劳动者、用人单位和社会各界共同参与。熟悉工伤认定的四大排除标准，有助于劳动者维护自身合法权益，同时避免走入误区。在实际操作中，劳动者应充分熟悉相关法律法规积极，用人单位也应切实履行社会责任，关心劳动者身心健，共同营造和谐稳定的劳动关系。

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/180608.html

< >