工伤认定争议：举证责任与指南，谁负责举证全解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:38:03

工伤认定争议：举证责任与指南，谁负责举证全解析

# 工伤认定争议：举证责任与指南，谁负责举证全解析

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到关注。在工伤认定期间，劳动者和企业之间往往存在多争议。本文将围绕工伤认定争议中的举证责任和指南详细解析谁负责举证，以及不认定工伤的相关情形和应对措。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤，是指劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。工伤认定是指劳动保障行政部门对劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤的确认过程。

## 二、工伤认定争议中的举证责任

### 1. 劳动者的举证责任

在工伤认定期间，劳动者需要承担以下举证责任：

（1）证明受伤是在工作时间和工作场所内发生的；

（2）证明受伤是由于工作起因引起的；

（3）提供医疗机构出具的伤情证明。

### 2. 企业的举证责任

企业在工伤认定进展中需要承担以下举证责任：

（1）证明劳动者未在工作时间和工作场所内受伤；

（2）证明劳动者受伤非因工作起因致使；

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（3）提供劳动者受伤时的具体情况。

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## 三、不认定工伤的七种情形

1. 劳动者在非工作时间和非工作场所内受到的伤害；

2. 劳动者受到的伤害非因工作原因造成；

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3. 劳动者因犯罪表现、自杀、自残等原因受到的伤害；

4. 劳动者因疾病、生理缺陷等原因受到的伤害；

5. 劳动者因醉酒、吸等原因受到的伤害；

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6. 劳动者因个人原因与他人纠纷受到的伤害；

7. 劳动者因其他非工作原因受到的伤害。

## 四、不认定工伤会通知吗？

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在工伤认定进展中，要是劳动保障行政部门认为劳动者不合工伤认定的条件会向劳动者发出《不予认定工伤决定书》。劳动者收到该决定书后，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 五、不认定工伤企业有责任吗？

不认定工伤并不意味着企业未有责任。倘使劳动者在工伤认定期间受到企业的阻挠或企业提供虚假证明企业将承担相应的法律责任。倘使劳动者因工作原因受到伤害，但不合工伤认定条件，企业仍应依照劳动法律法规承担相应的赔偿责任。

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## 六、指南

1. 劳动者应在受伤后及时向企业报告，并请求企业提供相应的救治和赔偿；

2. 劳动者应收集和保存与工伤认定有关的证据如工作记录、工资条、同事证言等；

3. 劳动者能够向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据；

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4. 假如劳动者对工伤认定结果有异议，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼；

5. 劳动者可寻求专业律师的帮助，增进成功率。

## 七、结论

工伤认定争议中的举证责任和指南是劳动者和企业都需要关注的疑问。劳动者要积极，企业要依法履行责任。在工伤认定期间，谁负责举证、怎样去举证以及怎么样，都是劳动者和企业需要熟悉和掌握的知识。只有依法维护劳动者权益，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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