工伤认定争议：未获认定工伤情况下能否提起诉讼？
在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中工伤认定的争议时有发生。其是当劳动者未获得工伤认定时他们往往面临着一个疑问：未获认定工伤情况下能否提起诉讼？本文将围绕这一主题展开探讨旨在为劳动者提供有益的参考。
一、引言
工伤认定争议在我国劳动纠纷中占有一定比例。多劳动者在遭受意外伤害后，由于种种起因未能获得工伤认定，造成其合法权益无法得到有效保障。那么在这些情况下，劳动者是不是可寻求司法途径，提起诉讼呢？本文将从法律角度分析这一疑问，并探讨相关解决方案。
二、不认定工伤可以起诉吗？
1. 法院角度
依照我国《工伤保险条例》和《民事诉讼法》的规定劳动者对工伤认定决定不服的可依法向人民法院提起诉讼。也就是说，在未获认定工伤的情况下，劳动者是有权提起诉讼的。法院在审理此类案件时，将依据相关法律法规，对工伤认定决定的合法性实行审查。
2. 法律角度
从法律层面来看，我国《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的程序和条件。若是劳动者认为工伤认定部门作出的决定不合法律规定，可依据《行政诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。《劳动法》也赋予了劳动者对工伤认定不服的诉权。
三、不认定工伤可起诉吗？怎么赔偿？
1. 赔偿标准
在劳动者未获认定工伤的情况下，要是通过诉讼途径 成功，劳动者能够须要用人单位遵循以下标准实行赔偿：
（1）医疗费：劳动者因工受伤所发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、住院费等。
（2）误工费：劳动者因伤不能从事原工作期间的工资损失。
（3）护理费：劳动者因伤需要护理的费用。
（4）残疾赔偿金：劳动者因伤致残的，可请求残疾赔偿金。
（5）死亡赔偿金：劳动者因工死亡的，其家属可需求死亡赔偿金。
2. 赔偿程序
劳动者在提起诉讼时应该向人民法院提交以下材料：
（1）起诉状：载明劳动者基本情况、诉讼请求、事实和理由等。
（2）工伤认定决定书：证明劳动者未获得工伤认定。
（3）相关证据：如医疗证明、工资条等，证明劳动者受伤及损失情况。
四、不认定为工伤怎么办？
1. 重新申请工伤认定
劳动者在未获认定工伤后能够先尝试与工伤认定部门沟通，熟悉未认定工伤的起因。假使劳动者认为工伤认定部门的决定存在错误，可补充相关证据，重新申请工伤认定。
2. 提起行政复议
劳动者对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定部门的上一级主管部门申请行政复议。
3. 提起行政诉讼
假如劳动者对行政复议决定仍不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定争议涉及到劳动者合法权益的保障，劳动者在未获认定工伤的情况下应该勇于维护本人的权益，通过法律途径寻求应对。同时用人单位也应该依法履行义务，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定争议：未获认定工伤情况下能否提起诉讼？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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