不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任及通知问题详解
不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任及通知难题详解
导语：工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节然而在实际操作中有时工伤认定并不顺利甚至出现不认定工伤的情况。本文将围绕不认定工伤的七种情形、企业责任及通知难题实行详细解析以帮助劳动者理解相关法律法规维护自身合法权益。
一、不认定工伤的七种情形
1. 未经请假擅自离岗或私自外出期间发生的意外伤害。
2. 操作、违反劳动律、不服从管理等起因引发的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因个人起因引起的伤害。
4. 因工外出期间，由于个人起因引发的伤害。
5. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因引起的突发疾病。
6. 因斗殴、酗酒、自杀等非工作原因造成的伤害。
7. 因犯罪表现引发的伤害。
二、不认定工伤的举证责任
依照《工伤保险条例》规定，工伤认定实行举证责任倒置，即由用人单位承担不认定工伤的举证责任。这意味着要是用人单位认为劳动者所受伤害不合工伤认定的条件，应该提供相应的证据。以下是劳动者在遇到不认定工伤情况时，怎么样实举证的几点建议：
1. 收集相关证据，如工作场所、工作时间、工作性质等证明材料。
2. 提供与伤害发生有关的证明材料，如病历、诊断证明、事故报告等。
3. 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等。
4. 如有必要，可申请相关部门实行调查、鉴定。
三、不认定工伤会通知吗？
在工伤认定进展中，社会保险行政部门会在收到工伤认定申请之日起60日内作出决定，并将决定通知劳动者和用人单位。若是认定工伤会通知劳动者和用人单位办理相关手续；倘若认定为不工伤，也会通知劳动者和用人单位。 不认定工伤的情况下，劳动者会收到通知。
四、不认定工伤企业有责任吗？
在劳动者发生伤害后即使不认定为工伤，企业仍有一定的责任。依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业应该依法为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者的合法权益。倘使劳动者在工作中受到伤害企业应该积极协助劳动者实工伤认定，并提供相应的救治和赔偿。
1. 要是企业未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在发生伤害时，企业应承担相应的赔偿责任。
2. 倘使企业未履行安全生产责任，引发劳动者在工作中受到伤害企业应承担相应的法律责任。
3. 假若企业在工伤认定进展中存在欺诈、隐瞒等行为，引起劳动者未能认定为工伤，企业应承担相应的法律责任。
五、结语
工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节，劳动者在遇到不认定工伤的情况时，应该熟悉相关法律法规，积极 。同时企业也应该依法履行责任，保障劳动者的合法权益。在工伤认定期间，各方应遵循法律规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。
不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任及通知问题详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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