不认定为工伤：六种情形、三类情形详解及医疗费报销与用人单位责任-不认定为工伤怎么报销医疗费
不认定为工伤：六种情形、三类情形详解及医疗费报销与用人单位责任-不认定为工伤怎么报销医疗费
# 不认定为工伤：六种情形、三类情形详解及医疗费报销与用人单位责任-不认定为工伤怎么报销医疗费
在现代社会工伤认定对保障职工权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认定为工伤的六种情形、三类情形，以及不认定为工伤时的医疗费报销和用人单位的责任。
## 一、不认定为工伤的六种情形
### 1. 故意犯罪
倘使职工在工作中故意犯罪，引起本人受到伤害这类情况不会被认定为工伤。这是因为故意犯罪表现超出了工作职责范围，属于个人表现。
### 2. 醉酒或吸
职工在工作中因醉酒或吸引起伤害，同样不会被认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，且这类行为对身体健有严重危害。
### 3. 自伤或自杀
职工在工作期间自伤或自杀，也不会被认定为工伤。这类行为与工作职责无关，属于个人意志范畴。
### 4. 战争或恐怖
在战争或恐怖中，职工受到伤害，一般不会被认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于不可抗力因素与工作职责无关。
### 5. 患病或非工作起因致使的意外伤害
职工因患病或非工作起因引起的意外伤害，不会被认定为工伤。这类情况与工作职责无直接关联。
### 6. 违反劳动安全规定
职工在工作中违反劳动安全规定，致使本身受到伤害，不会被认定为工伤。这是因为职工木有遵循规定履行安全职责，属于个人过错。
## 二、不认定为工伤的三类情形
### 1. 工作时间外发生的伤害
职工在非工作时间发生的伤害，如上下班途中、节假日等，往往不会被认定为工伤。
### 2. 工作场所外发生的伤害
职工在工作场所外受到的伤害，如出差、临时外出等一般不会被认定为工伤。
### 3. 非工作原因引起的伤害
职工因非工作原因引发的伤害，如家庭纠纷、个人娱乐活动等，不会被认定为工伤。
## 三、不认定为工伤时的医疗费报销
当职工发生的伤害不认定为工伤时，医疗费用的报销将依照以下原则实行：
1. 职工基本医疗保险：职工可通过基本医疗保险报销部分医疗费用。
2. 用人单位责任：假如用人单位存在过错如未提供安全的工作环境等应该承担相应的赔偿责任。
3. 个人承担：在排除上述两种情况后，职工需要个人承担剩余的医疗费用。
## 四、不认定为工伤时用人单位的责任
尽管不认定为工伤，但用人单位仍需承担以下责任：
1. 补助：用人单位应给予职工一定的生活补助，以缓解其因伤害带来的经济压力。
2. 安排工作：在职工复后，用人单位应优先安排其工作岗位，确信其就业权益。
3. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规为职工创造安全的工作环境，预防类似伤害的发生。
## 五、总结
不认定为工伤的情形涵六种具体情况和三类特殊情况。在这些情况下职工的医疗费用报销和用人单位的责任将有所不同。用人单位理应切实履行职责，保障职工的合法权益，同时职工也应该增强法律意识，合理 。
通过本文的详细介绍，咱们期望为广大职工提供一定的参考，使其在面对不认定为工伤的情况时可以明确自身权益合理应对。同时也提醒用人单位要严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
不认定为工伤：六种情形、三类情形详解及医疗费报销与用人单位责任-不认定为工伤怎么报销医疗费
编辑：2024工伤-合作伙伴
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