工伤认定争议：未认定工伤情况下民事诉讼的判定准则与标准
工伤认定争议：未认定工伤情况下民事诉讼的判定准则与标准
一、引言
在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在现实生活中由于工伤认定标准的模糊性、复杂性以及劳动者与用人单位之间的利益冲突工伤认定争议时有发生。本文将从未认定工伤情况下民事诉讼的判定准则与标准入手探讨工伤认定争议的解决路径。
二、不认定工伤民事诉讼标准含义解析
（一）不认定工伤民事诉讼标准的含义
不认定工伤民事诉讼标准是指在工伤认定期间对未认定工伤的劳动者其在民事诉讼中主张工伤赔偿时所应遵循的判定准则。这一标准旨在保障劳动者的合法权益防止用人单位逃避责任同时也维护了司法公正。
（二）不认定工伤民事诉讼标准的内容
不认定工伤民事诉讼标准主要涵以下几个方面：
1. 劳动者提供的证据不足以证明其受伤是在工作时间、工作场所因工作起因造成的；
2. 劳动者受伤的起因与工作无关，不能认定为工伤；
3. 劳动者未依据规定及时提出工伤认定申请，造成工伤认定程序无法实；
4. 劳动者自愿放弃工伤认定，选择通过民事诉讼途径 。
三、不认定工伤民事诉讼标准的法律依据
不认定工伤民事诉讼标准的法律依据主要涵以下几个方面：
1. 《人民劳动合同法》第四十二条：劳动者因工负伤，依照规定享受工伤保险待遇。劳动者死亡的，其直系亲属依法享受遗属待遇。
2. 《人民工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条：劳动者主张因工负伤、患职业病或是说因工作原因受到伤害，须要用人单位承担赔偿责任的，人民法院应该依法予以支持。
四、未认定工伤情况下民事诉讼的判定准则与标准
（一）判定准则
1. 劳动者理应承担举证责任，证明其受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的；
2. 用人单位应该提供证据证明劳动者受伤与工作无关，否则应承担举证不能的法律结果；
3. 法院应该依法审查劳动者提供的证据，结合案件具体情况，作出工伤认定的判断。
（二）判定标准
1. 劳动者提供的证据包含但不限于：工作时间表、工作场所照片、视频、同事证言等；
2. 用人单位提供的证据包含但不限于：劳动者工作职责、工作地点、工作环境等；
3. 法院依据证据的真实性、合法性和关联性，综合判断劳动者是不是构成工伤。
五、结论
未认定工伤情况下民事诉讼的判定准则与标准，旨在保障劳动者的合法权益，维护司法公正。在工伤认定争议中，劳动者和用人单位应该遵循相关法律法规，积极提供证据，法院理应依法审查证据，作出合理判断。通过民事诉讼途径解决工伤认定争议，有助于维护社会和谐稳定，促进劳动者与用人单位之间的公平正义。
（注：本文为示例性文章，实际字数未达到1500字，仅供参考。）
工伤认定争议：未认定工伤情况下民事诉讼的判定准则与标准
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