工伤认定解析：哪些情况不构成工伤及常见误区澄清

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:15:38

工伤认定解析：哪些情况不构成工伤及常见误区澄清

# 工伤认定解析：哪些情况不构成工伤及常见误区澄清

## 引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病后依法享受社会保险待遇的前提。并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认定为工伤的情形以及这些情况下劳动者怎么样报销医疗费用人单位需要承担的责任并澄清部分常见的工伤认定误区。

## 一、不认定为工伤的情形

### 1. 不认定为工伤的六种情形

按照《工伤保险条例》，以下六种情况不认定为工伤：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或吸。

（3）自残或自杀。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（6）在工作时间和工作场所内因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。

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### 2. 不认定为工伤的三类情形

除了上述六种情形外，以下三类情况也不认定为工伤：

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（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。

（2）在上下班途中，非因工作原因受到的伤害。

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（3）在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害。

## 二、不认定为工伤的医疗费用报销

当劳动者的伤害不认定为工伤时其医疗费用报销将依照以下形式解决：

1. 劳动者可以向医疗保险报销，依照医疗保险的规定和报销流程实。

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2. 假若劳动者未有参加医疗保险，可以按照实际情况与用人单位协商应对医疗费用疑问。

3. 在特殊情况下，如劳动者因工负伤，但无法认定为工伤用人单位可依据人道原则，给予一定的经济补偿。

## 三、不认定为工伤的用人单位责任

即使劳动者的伤害不认定为工伤，用人单位仍需承担以下责任：

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1. 用人单位应该为劳动者提供安全的工作环境，确信劳动者在工作中的人身安全。

2. 用人单位理应及时对受伤劳动者实救治，并协助劳动者办理医疗保险报销手续。

3. 用人单位应该按照和地方的有关规定，为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的合法权益。

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## 四、常见误区澄清

### 1. 误区一：所有工作期间的伤害都是工伤

事实并非如此。如前所述，只有合《工伤保险条例》规定的情况才能被认定为工伤。劳动者在工作中受到伤害，首先要判断是不是合工伤认定的条件。

### 2. 误区二：工伤认定与劳动者是不是参加社会保险无关

这是错误的。工伤认定与劳动者是否参加社会保险有直接关系。只有参加了工伤保险的劳动者，才能享受工伤保险待遇。

### 3. 误区三：用人单位可拒绝为劳动者报销医疗费用

这是错误的。即使劳动者的伤害不认定为工伤，用人单位也不能拒绝为劳动者报销医疗费用。用人单位有义务为劳动者提供必要的救治和帮助。

工伤认定解析：哪些情况不构成工伤及常见误区澄清

## 五、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在工作中受到伤害，应该及时熟悉相关法律法规，正确判断是否合工伤认定的条件。同时用人单位应该履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，保证劳动者的合法权益得到保障。在工伤认定期间，要避免常见的误区，正确解决劳动者伤害事故，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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