工伤认定争议中举证责任应由谁承担：详解法律依据与实际操作
工伤认定争议中举证责任应由谁承担：详解法律依据与实际操作
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病的合法权益保障。在工伤认定期间往往会出现争议，其中举证责任是争议的点之一。本文将从法律依据和实际操作两个方面，探讨工伤认定争议中举证责任应由谁承担的疑问。
二、法律依据
1.相关法律法规
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长。”依据这一规定，用人单位有义务在法定时限内提出工伤认定申请。
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑惑的解释（一）》之一条规定：“劳动争议案件中的工伤认定，理应依照《工伤保险条例》的规定办理。用人单位未依照《工伤保险条例》的规定提出工伤认定申请，劳动者可以自行申请。”这一规定明确了劳动者在用人单位未履行申请义务时的救济途径。
2.举证责任分配原则
依据《人民民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对本人提出的主张有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观起因不能自行收集的证据，或人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应该调查收集。”这一规定确立了“谁主张，谁举证”的原则。
三、实际操作
1.工伤认定争议中的举证责任
在工伤认定争议中，按照“谁主张，谁举证”的原则劳动者和用人单位都有举证责任。以下分别阐述：
（1）劳动者举证责任
劳动者在工伤认定期间，需要提供以下证据：
①事故伤害证明：如医疗诊断证明、病例资料等。
②工作证明：如工资条、工作证、劳动合同等。
③事故发生时的现场证明：如目击者证言、视频监控等。
④其他与工伤认定有关的证据。
（2）用人单位举证责任
用人单位在工伤认定期间，需要提供以下证据：
①劳动者工作证明：如工资条、工作证、劳动合同等。
②事故调查报告：涵事故发生的时间、地点、起因、过程等。
③劳动者身体健状况证明：如体检报告等。
④其他与工伤认定有关的证据。
2.不认定工伤的四个条件
按照《工伤保险条例》第十四条以下情况不认定为工伤：
①故意犯罪；
②醉酒或是说吸；
③自残或自杀；
④法律、行政法规规定的其他情形。
在工伤认定争议中，假使劳动者存在以上四种情况，用人单位可据此提出不认定工伤的请求。
3.不认定工伤的举报与起诉
（1）举报
假如劳动者认为用人单位未履行工伤认定申请义务可以向社会保险行政部门举报。举报时，劳动者需提供相关证据如劳动者与用人单位的劳动合同、事故伤害证明等。
（2）起诉
倘使劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，能够向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者需要承担举证责任，证明本人合工伤认定的条件。
四、结论
工伤认定争议中举证责任应由劳动者和用人单位共同承担。劳动者需要提供事故伤害、工作证明等证据用人单位需要提供劳动者工作证明、事故调查报告等证据。在特殊情况下，用人单位未履行工伤认定申请义务，劳动者可自行申请工伤认定，并依法向社会保险行政部门举报或向人民法院起诉。在实际操作中，要把握不认定工伤的四个条件，合理 。
工伤认定争议中的举证责任分配，既要遵循法律规定，又要结合实际情况。劳动者和用人单位都应充分理解法律法规，合理行使权利，共同维护工伤认定工作的公正、公平。
工伤认定争议中举证责任应由谁承担：详解法律依据与实际操作
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/180355.html
上一篇：工伤不认定情况下的病假待遇及计算方法解析
下一篇：不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不予认定工伤应对策略及条件分析
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1不认定工伤有谁来举证
- 1工伤认定争议：具体情形不被纳入工伤范畴
- 1不认定工伤的七种情形：包含不认定工伤的六种情形及四个条件
- 1全面解读：工伤认定的四大排除标准与常见误区分析
- 1工伤认定争议：未获认定情况下能否提起诉讼？-工伤认定争议:未获认定情况下能否提起诉讼
- 1不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不予认定工伤应对策略及条件分析
- 1不认定工伤有哪些赔偿标准：具体规定、情形及标准汇总
- 1工伤认定失败后的赔偿项目及法律途径详解
- 1工伤认定豁免：详解七类非工伤情形
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 1'工伤认定受阻，如何依法 争取工伤待遇'
- 1工伤认定中的四大排除标准及详解：全面了解不认定工伤的情形
- 1不认定工伤的情形有哪些：七种情形与四个条件详解及分类内容
- 1工伤认定不是否仍需承担赔偿责任解析
- 1工伤认定不成立时如何追究赔偿责任及 途径解析
- 1不认定工伤怎么办：公司、社保局不认定及三种情况处理指南
- 1工伤认定争议：未获认定职工能否提起诉讼
- 1工伤认定争议：详解不认定为工伤的情形与法律依据-不认定为工伤的是
- 1不认定工伤的4个条件：详解不认定工伤的情形及七种具体情形
- 1工伤认定标准详解：不合工伤认定的具体情形与条件
