不认定工伤有哪些赔偿标准：具体规定、情形及标准汇总
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中，有些情况下职工的受伤并不被认定为工伤。那么不认定工伤的情况下，职工又能获得哪些赔偿呢？本文将为您详细介绍不认定工伤的赔偿标准、具体规定、情形及标准汇总，帮助您理解相关法律法规，维护自身权益。
一、引言
工伤认定是保障职工在工作中遭受伤害时获得赔偿的必不可少途径。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。在实际操作中，有些情况下的伤害并不合工伤认定的条件，从而引发职工无法获得工伤赔偿。那么在不认定工伤的情况下职工又能获得哪些赔偿呢？本文将针对这一难题，为您详细解答。
二、不认定工伤的赔偿标准
1. 具体规定
依照我国《工伤保险条例》及《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》，不认定工伤的赔偿标准主要涵以下几方面：
（1）医疗费用：职工因工作起因受到伤害，无论是不是认定工伤都有权请求用人单位支付医疗费用。
（2）误工费：职工因伤无法正常工作可须要用人单位支付误工费。
（3）护理费：职工因伤需要护理，可需求用人单位支付护理费。
（4）残疾赔偿金：职工因伤致残，可以请求用人单位支付残疾赔偿金。
2. 情形及标准
以下为几种常见的不认定工伤情形及赔偿标准：
（1）工作期间突发疾病死亡或经抢救无效死亡：这类情况下的赔偿标准为丧葬补助金、死亡赔偿金和被抚养人生活费。
（2）工作期间受到意外伤害但未构成伤残：这类情况下的赔偿标准为医疗费用、误工费、护理费等。
（3）工作期间受到意外伤害，构成伤残：这类情况下的赔偿标准为医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、不认定工伤的情形有哪些
1. 非工作起因致使的伤害：如职工在非工作时间、非工作场所受到伤害，或因个人起因引起的伤害。
2. 工作期间故意造成的伤害：如职工在工作期间故意伤害自身或他人。
3. 违反劳动律引起的伤害：如职工因违反劳动律，引起本身或他人受到伤害。
4. 因犯罪表现致使的伤害：如职工因犯罪行为受到伤害或他人因犯罪行为致使职工受到伤害。
5. 因第三方原因致使的伤害：如职工在工作进展中，因第三方原因受到伤害。
不认定工伤的赔偿标准及情形多样职工在遭受伤害时，应理解相关法律法规，合理 。在实际操作中，职工能够需求用人单位支付医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。同时理解不认定工伤的情形，有助于职工避免在工作中发生类似情况从而保障自身权益。
（注：本文仅为普及法律知识，具体案例请咨询专业律师。）
不认定工伤有哪些赔偿标准：具体规定、情形及标准汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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