工伤认定未通过，职工是否享有医疗期权益保障
# 工伤认定未通过职工是不是享有医疗期权益保障
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节在现实生活中并非所有的工伤都能得到认定。那么在工伤认定未通过的情况下职工是不是仍享有医疗期的权益保障呢？本文将从以下几个方面实行探讨。
## 一、不认定工伤有医疗期吗？
咱们需要明确的是，即使工伤认定未通过，职工仍然享有医疗期的权益保障。按照我国《劳动法》规定劳动者患病或非因工负伤，享有医疗期待遇。这里的“非因工负伤”就涵了工伤认定未通过的情况。
## 二、不认定工伤的医疗期怎样去赔偿？
在不认定工伤的情况下，职工的医疗期赔偿主要参照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。按照这些规定，职工在医疗期内的工资、福利等待遇不受作用，用人单位应该按期足额支付。
具体赔偿金额的计算方法如下：
1. 工资：职工在医疗期内的工资依照本人工资的80%计算，但不得低于当地更低工资标准。
2. 福利：职工在医疗期内的福利待遇，如医疗保险、养老保险等，应该由用人单位继续缴纳。
3. 经济补偿：假使职工在医疗期内解除劳动合同用人单位应该遵循本人工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿。
## 三、不认定工伤可以报销医疗费吗？
虽然工伤认定未通过，但职工仍然可以报销医疗费。依照《社会保险法》规定，职工因工负伤或是说患职业病，应该由工伤保险基金支付医疗费用。要是工伤认定未通过，职工可向社会保险机构申请报销医疗费。
需要留意的是，职工在报销医疗费时，需要提供相关证明材料，如病历、诊断证明等。报销范围和标准参照医疗保险的规定实。
## 四、不认定为工伤的情形
以下几种情况，即使职工在工作中受伤，也可能被认定为非工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到伤害的。
2. 职工在上下班途中，受到非机动车事故伤害的。
3. 职工在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡的。
4. 职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪受到伤害的。
5. 职工在工作时间和工作场所内因醉酒或是说吸引起伤害的。
## 五、结论
在工伤认定未通过的情况下，职工仍然享有医疗期的权益保障。用人单位应该依法支付职工在医疗期内的工资、福利等待遇，职工也可以报销医疗费。同时职工应该熟悉不认定为工伤的情形，以便在发生类似情况时，能够合理 。
在实际操作中，职工在工伤认定期间或会遇到各种困难。 建议职工在遇到工伤难题时及时寻求专业律师的帮助，依法维护自身合法权益。同时我国和社会各界也应关注工伤认定疑惑，不断完善相关法律法规，切实保障职工的权益。
工伤认定未通过，职工是否享有医疗期权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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