不认定工伤的七种情形：包括六种情形及四个条件详述
# 不认定工伤的七种情形：涵六种情形及四个条件详述
## 引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有的伤害都能被认定为工伤。依据我国相关法律法规以下七种情形多数情况下不认定为工伤其中涵六种具体情形和四个条件。本文将详细解析这些情形和条件以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关知识点。
## 一、不认定工伤的六种情形
### 1. 故意犯罪
故意犯罪是指劳动者在工作期间故意实违反刑法的表现，如盗窃、故意伤害等。在此类情况下，由于劳动者主观为恶，不履行工作职责，不认定为工伤。
### 2. 醉酒或是说吸
劳动者在工作进展中，因醉酒或是说吸引发意外伤害，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸使劳动者失去正常判断能力，不能履行工作职责，不能认定为工伤。
### 3. 自伤或自杀
劳动者在工作期间，自伤或自杀的表现，不认定为工伤。这是因为自伤或自杀是劳动者个人意愿所致，与工作无关。
### 4. 战争或军事行动
在战争或军事行动期间，劳动者受到的伤害，不认定为工伤。这是因为战争或军事行动属于行为，与劳动者个人工作无关。
### 5. 法规规定的其他情形
除了上述四种情形外我国相关法律法规还规定了其他不认定为工伤的情形。如劳动者在非工作时间、非工作地点受到的伤害，以及劳动者在试用期内受到的伤害等。
### 6. 非工作起因致使的伤害
劳动者在工作期间因非工作原因受到的伤害，如疾病、自然灾害等，不认定为工伤。
## 二、不认定为工伤的四个条件
### 1. 工作时间
工伤必须发生在工作时间。假使劳动者在非工作时间受到伤害，即使是在工作场所，也不认定为工伤。
### 2. 工作地点
工伤必须发生在工作地点。倘使劳动者在非工作地点受到伤害，即使是在工作时间，也不认定为工伤。
### 3. 工作原因
工伤必须是由于工作原因造成的。要是劳动者受到的伤害与工作无关即使是在工作时间、工作地点，也不认定为工伤。
### 4. 工作职责
工伤必须是在履行工作职责进展中发生的。若是劳动者受到的伤害与工作职责无关，即使是在工作时间、工作地点、工作原因，也不认定为工伤。
## 三、结论
熟悉不认定工伤的七种情形及四个条件，有助于劳动者正确 。在实际工作中，劳动者应该关注以下几点：
1. 遵守法律法规自觉履行工作职责。
2. 关注意外伤害。
3. 如遇到意外伤害，及时向单位报告，并寻求专业律师的帮助。
4. 理解相关法律法规，为自身争取合法权益。
劳动者要珍惜本身的工作岗位，关注自身权益，正确对待工伤认定疑问。同时企业也要依法履行社会责任，切实保障劳动者合法权益。
不认定工伤的七种情形：包括六种情形及四个条件详述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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