工伤认定争议中举证责任应由谁承担
工伤认定争议中举证责任应由谁承担
随着社会经济的发展工伤保险制度日益完善工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中工伤认定的争议时有发生。本文将以“不认定工伤怎么办不认定工伤的七种情形，不认定工伤会通知吗，不认定工伤企业有责任吗”为语料库，探讨工伤认定争议中举证责任的承担难题。
一、工伤认定争议的背景与现状
在我国，工伤认定是指劳动保障行政部门对劳动者在工作中发生伤害、疾病是不是属于工伤的认定。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循“谁主张，谁举证”的原则。在实际操作中，工伤认定争议的发生往往源于以下几个方面：
1. 劳动者对工伤认定的申请材料不齐全或不规范；
2. 企业对工伤认定申请的抵触情绪；
3. 劳动保障行政部门对工伤认定标准的把握不严；
4. 社会保险经办机构对工伤认定结果的实行不力。
二、不认定工伤的七种情形及举证责任分析
依据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下七种情形不认定为工伤：
1. 故意犯罪；
2. 醉酒或是说吸；
3. 自残或自杀；
4. 战争、恐怖袭击、自然灾害等不可抗力因素；
5. 哺乳期女职工哺乳期间患乳腺炎；
6. 假期、病假、事假期间发生的伤害；
7. 因工外出期间，由于劳动者个人起因发生的伤害。
在这七种情形中，举证责任应由以下方面承担：
1. 故意犯罪：劳动者需证明本人不存在故意犯罪；
2. 醉酒或是说吸：劳动者需证明本人不存在醉酒或是说吸；
3. 自残或是说自杀：劳动者需证明自身木有自残或是说自杀；
4. 不可抗力因素：劳动者需证明伤害是由于不可抗力因素造成的；
5. 哺乳期女职工哺乳期间患乳腺炎：劳动者需证明乳腺炎与哺乳有关；
6. 假期、病假、事假期间发生的伤害：劳动者需证明伤害与工作无关；
7. 因工外出期间，由于劳动者个人起因发生的伤害：劳动者需证明伤害与工作无关。
三、不认定工伤会通知吗，企业有责任吗
1. 不认定工伤会通知吗？
依据《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和企业。假使劳动保障行政部门不认定工伤，理应书面通知劳动者和企业，并说明不认定的理由。
2. 企业有责任吗？
在企业与劳动者之间，若是企业不认可工伤认定结果，企业有责任提供证据证明劳动者所受伤害不属于工伤。倘使企业无法提供证据则应该承担工伤赔偿责任。企业在工伤认定进展中有协助义务，如提供相关材料、配合调查等。
四、工伤认定争议中举证责任的承担
在工伤认定争议中举证责任的承担应该遵循以下原则：
1. 谁主张，谁举证：劳动者主张工伤认定的，理应承担举证责任；企业主张不认定工伤的应该承担举证责任。
2. 优势证据原则：在工伤认定争议中，应该以优势证据为依据，即劳动者和企业提供的证据中，哪一方的证据更具说服力，理应采纳哪一方的意见。
3. 公正、公平原则：在工伤认定期间，劳动保障行政部门应该保持公正、公平的态度，充分听取劳动者和企业的意见全面、客观地调查核实证据。
4. 法律适用原则：在工伤认定争议中，理应依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，正确适用法律。
在工伤认定争议中举证责任的承担理应遵循“谁主张，谁举证”的原则同时兼顾优势证据原则、公正公平原则和法律适用原则。通过合理分配举证责任，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
工伤认定争议中举证责任应由谁承担
编辑：2024工伤-合作伙伴
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