工伤认定纠纷：不合工伤认定的民事诉讼启动条件解析
工伤认定纠纷是我国劳动争议领域中常见的难题之一。在实际操作中有时劳动者在遭受伤害后有可能遇到工伤认定部门的否定决定从而引发纠纷。本文将从不合工伤认定的民事诉讼启动条件入手对相关法律法规实解析以期为劳动者 提供有益参考。
引语：
工伤认定纠纷涉及到劳动者的切身利益一旦解决不当不仅会作用劳动者及其家庭的正常生活还可能对社会和谐稳定产生负面作用。在我国，工伤认定纠纷的民事诉讼启动条件具有严格的规定。那么在不合工伤认定的情况下，劳动者怎么样启动民事诉讼程序？本文将围绕这一疑问，对不认定工伤提起民事诉讼的条件实详细解析。
一、不认定工伤提起民事诉讼的条件是什么
不认定工伤提起民事诉讼的条件主要涵以下几个方面：
1. 工伤认定决定已经生效
劳动者在遭受伤害后，应首先向工伤认定部门提出工伤认定申请。倘若工伤认定部门作出的决定已经生效，且劳动者对该决定不服，方可提起民事诉讼。
2. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系
劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是工伤认定的前提条件。只有在确认双方存在劳动关系的基础上，劳动者才能提起民事诉讼。
3. 劳动者受到的伤害合工伤认定的法定条件
劳动者受到的伤害必须合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。倘若不合工伤认定条件，劳动者无法提起民事诉讼。
4. 劳动者提起诉讼的期限
劳动者在工伤认定决定生效后，理应在法定期限内向人民法院提起诉讼。按照《人民民事诉讼法》的规定，劳动者理应在工伤认定决定生效之日起6个月内提起诉讼。
二、不认定工伤提起民事诉讼的条件有哪些
1. 提供证据证明劳动者受到的伤害合工伤认定的法定条件
劳动者在提起民事诉讼时，应提供相关证据，证明其受到的伤害合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。这些证据涵但不限于：事故发生时的现场照片、视频、证人证言、医疗机构出具的病历资料等。
2. 提供证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系
劳动者在提起民事诉讼时，应提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。这些证据包含但不限于：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 提供证据证明工伤认定部门作出的决定存在违法情形
劳动者在提起民事诉讼时，应提供证据证明工伤认定部门作出的决定存在违法情形。这些证据包含但不限于：工伤认定部门未依照法定程序实行认定、认定依据不足、认定结果显失公正等。
三、不认定工伤提起民事诉讼的条件是
1. 工伤认定部门未依法履行认定职责
假使工伤认定部门未依法履行认定职责，造成劳动者无法获得工伤认定，劳动者可以提起民事诉讼，请求人民法院依法判决工伤认定部门履行认定职责。
2. 工伤认定部门作出的决定存在违法情形
倘若工伤认定部门作出的决定存在违法情形，劳动者能够提起民事诉讼，需求人民法院依法撤销工伤认定部门的违法决定。
3. 劳动者不服工伤认定部门的认定结果，且合提起民事诉讼的其他条件
劳动者在工伤认定部门作出决定后，假使对该决定不服，且合提起民事诉讼的其他条件，可依法向人民法院提起诉讼。
不合工伤认定的民事诉讼启动条件主要包含工伤认定决定已经生效、劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者受到的伤害合工伤认定的法定条件等方面。劳动者在提起民事诉讼时，应提供相关证据，证明其合起诉条件。期望通过本文的解析，能为劳动者在工伤认定纠纷中维护自身权益提供一定的帮助。
工伤认定纠纷：不合工伤认定的民事诉讼启动条件解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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