工伤认定纠纷：不认可工伤结果，如何通过法律途径 与起诉全解析
工伤认定纠纷：不认可工伤结果，如何通过法律途径 与起诉全解析
工伤认定纠纷：不认可工伤结果怎样去通过法律途径 与起诉全解析
随着社会经济的快速发展劳动者的权益保障难题日益受到关注。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节然而在实际操作中劳动者与用人单位之间关于工伤认定的纠纷时有发生。本文将针对不认定工伤的情况探讨怎样去通过法律途径 与起诉以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。
一、不认定工伤的起诉条件与法律依据
1. 起诉条件
（1）劳动者与用人单位存在劳动关系；
（2）劳动者在工作进展中受到伤害；
（3）工伤认定部门作出不认定工伤的决定；
（4）劳动者对工伤认定结果不服。
2. 法律依据
《人民劳动法》、《人民工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规。
二、不认定工伤的起诉流程
1. 申请工伤认定
劳动者在受到伤害后应首先向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定申请材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可自行向劳动保障部门提出申请。
2. 劳动保障部门作出工伤认定决定
劳动保障部门在收到申请材料后，应在规定时间内对工伤认定申请实行审查，并作出是不是认定工伤的决定。
3. 不认定工伤的起诉
若劳动者对劳动保障部门作出的不认定工伤决定不服，可在接到决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。
4. 人民法院审理
人民法院在收到起诉状后，应在7日内决定是不是立案。一旦立案，人民法院将在6个月内审结。在审理进展中，劳动者可申请人民法院调取相关证据，也可以委托律师代理诉讼。
三、不认定工伤的起诉要点
1. 证明劳动关系
劳动者在起诉进展中应提供与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。
2. 证明伤害发生在工作期间
劳动者应提供事故发生时的现场照片、视频、同事证言等证据，以证明伤害发生在工作期间。
3. 证明伤害与工作有关
劳动者应提供医学鉴定、病例资料等证据，以证明伤害与工作有关。
4. 证明工伤认定程序违法
劳动者能够提供工伤认定部门未依照法定程序实行认定、未充分调查取证等证据，以证明工伤认定程序违法。
四、不认定工伤的赔偿与
1. 赔偿
若劳动者在诉讼进展中胜诉，可需求用人单位支付以下赔偿：
（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、交通费等；
（2）误工费：按照劳动者的工资水平计算；
（3）护理费：按照护理人员的工资水平计算；
（4）残疾赔偿金：按照残疾等级计算；
（5）丧葬费：若劳动者因工伤死亡，可请求支付丧葬费。
2.
劳动者在 期间，能够采用以下措：
（1）寻求法律援助：劳动者能够向法律援助机构申请法律援助，以减轻诉讼负担；
（2）委托律师代理：劳动者能够委托专业律师代理诉讼，增进胜诉率；
（3）加强舆论监：劳动者可通过媒体、网络等途径，加强对工伤认定部门的舆论监，推动疑问应对。
五、结语
工伤认定纠纷是劳动者 的必不可少领域，劳动者在遇到不认定工伤的情况时，应充分理解相关法律法规，积极寻求法律途径 。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同维护和谐劳动关系。
本文依据我国相关法律法规及实践案例，对不认定工伤的起诉条件、流程、要点、赔偿与 实行了全面解析，旨在为劳动者提供有益的参考。在实际操作中，劳动者还需依据自身实际情况，寻求专业法律人士的帮助以实现合法权益的更大化。
工伤认定纠纷：不认可工伤结果，如何通过法律途径 与起诉全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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