不认定工伤怎样举证：赔偿举证责任与应对策略
在现实生活中工伤保险对保障职工权益具有必不可少意义。有时工伤认定并不顺利，使得受伤职工面临举证的困境。本文将针对不认定工伤的情况下怎样去实行有效举证，以及赔偿举证责任与应对策略实探讨，旨在为广大职工提供有益的参考。
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，在实际操作中不认定工伤的情况并不少见。面对这类情况职工怎样去实行举证维护本身的权益呢？本文将从以下几个方面实探讨：不认定工伤时的赔偿举证责任、举证方法与技巧，以及应对策略。
二、不认定工伤怎样举证赔偿
1. 确定赔偿范围
在不认定工伤的情况下首先要明确赔偿范围涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些费用都需要通过举证来证明。
2. 收集证据
职工需要收集以下证据：医疗病历、诊断证明、治疗费用清单、误工证明、护理证明等。这些证据应该真实、合法、有效。
3. 证明因果关系
职工需要证明工伤与损害结果之间存在因果关系。这可通过专家鉴定、现场勘查、证人证言等途径实。
4. 证明无过错
在不认定工伤的情况下，职工需要证明本人无过错。这可以通过工作职责、操作规程、安全规定等证明。
三、不认定工伤怎样举证责任
1. 职工举证责任
职工在主张工伤赔偿时，理应承担以下举证责任：
（1）证明自身是在工作期间受到伤害。
（2）证明伤害与工作存在因果关系。
（3）证明本身无过错。
2. 用人单位举证责任
用人单位在工伤认定期间，应该承担以下举证责任：
（1）证明职工受到的伤害不是工伤。
（2）证明职工在工作期间存在过错。
（3）证明伤害与工作不存在因果关系。
四、不认定工伤谁举证
1. 职工举证
在不认定工伤的情况下，职工应该承担举证责任。职工需要提供证据证明本人受到的伤害与工作有关，且无过错。
2. 用人单位举证
用人单位在工伤认定期间，假如认为职工受到的伤害不是工伤，应该承担举证责任。用人单位需要提供证据证明职工的伤害与工作无关，或职工存在过错。
五、不认定工伤怎么办
1. 申请工伤认定
职工在受到伤害后应该及时向用人单位申请工伤认定。假利用人单位不认定为工伤，职工可向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 申请仲裁或诉讼
若是工伤认定仍然不顺利，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，职工理应充分准备证据，证明自身的合法权益。
3. 咨询专业律师
在不认定工伤的情况下，职工能够咨询专业律师，理解本身的权益和应对策略。律师可依照具体情况，提供专业的法律建议。
不认定工伤时，职工需要充分准备证据明确赔偿范围，承担举证责任。在应对策略上，职工理应积极申请工伤认定、仲裁或诉讼，并寻求专业律师的帮助。只有这样，才能有效维护本人的合法权益。
不认定工伤怎样举证：赔偿举证责任与应对策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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