工伤认定不全解读：详解不认定工伤的四大情形与相关法律依据
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，但在实际操作中，往往存在工伤认定不全的情况。这不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的合法权益。本文将从四大不认定工伤的情形入手，结合相关法律依据，为您详解工伤认定不全的种种疑虑。
工伤认定是劳动保障法律法规的要紧组成部分，旨在保障职工在遭受工作伤害时可以得到相应的经济补偿和医疗救治。在实际操作中，工伤认定不全现象时有发生，致使部分职工的合法权益无法得到有效保障。为了更好地理解和应对这一疑惑，本文将围绕不认定工伤的四大情形实深入解读，以帮助广大职工和企业明确工伤认定的边界。
一、不认定工伤的四种情形
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
2. 不是因工作起因受到的伤害
3. 不是履行工作职责进展中发生的伤害
4. 不是由于工作原因致使的突发疾病
以下为每个小标题的详细解答：
一、不认定工伤的之一种情形：不在工作时间和工作场所内发生的伤害
依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。 若伤害发生在非工作时间和非工作场所，如上下班途中、家中、娱乐场所等，则不认定为工伤。此类情形的认定旨在明确工伤认定的空间和时间范围避免滥用工伤赔偿制度。
二、不认定工伤的第二种情形：不是因工作原因受到的伤害
工伤认定的核心在于“工作原因”。若职工受到的伤害并非因工作原因造成，如与他人斗殴、酗酒、自杀等，则不认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关，不合工伤的定义。《工伤保险条例》第十六条还明确规定，有以下情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或是说吸；（三）自残或自杀。
三、不认定工伤的第三种情形：不是履行工作职责期间发生的伤害
履行工作职责进展中发生的伤害才能认定为工伤。若职工在非履行工作职责进展中受到伤害，如擅自离岗、私自外出等则不认定为工伤。此类情形的认定，有助于明确职工在工作进展中的责任和义务，促进职工认真履行职责。
四、不认定工伤的第四种情形：不是由于工作原因造成的突发疾病
突发疾病并非工伤的一种类型。依据《工伤保险条例》第十五条的规定职工在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若职工突发疾病并非因工作原因造成，如自身疾病、家族遗传等，则不认定为工伤。这类情形的认定有助于区分工伤和非工伤疾病合理保障职工的权益。
工伤认定不全的四大情形分别为：不在工作时间和工作场所内发生的伤害、不是因工作原因受到的伤害、不是履行工作职责进展中发生的伤害、不是由于工作原因引发的突发疾病。熟悉这些情形有助于职工和企业正确应对工伤认定疑问，维护双方的合法权益。同时也提醒广大职工在日常生活中，要关注安全防护，避免发生意外伤害。
工伤认定不全解读：详解不认定工伤的四大情形与相关法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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