工伤认定的五大排除情况及详解：全面了解哪些情况不属于工伤
工伤认定的五大排除情况及详解：全面熟悉哪些情况不属于工伤
导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的五大排除情况帮助大家全面理解哪些情况不属于工伤。
一、不认定工伤的三种情况概述
在我国的工伤认定中有三种情况明确不认定为工伤。这三种情况分别是：故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀。以下将对这三种情况实详细解析。
二、工伤认定的五大排除情况及详解
1. 故意犯罪
（1）情况描述：职工在犯罪进展中受到伤害无论伤害程度怎样，都不认定为工伤。
（2）起因分析：故意犯罪是违反法律规定的表现，不鼓励和支持违法表现。 在犯罪进展中受到的伤害，不应认定为工伤。
2. 醉酒或吸
（1）情况描述：职工在工作期间因醉酒或吸造成伤亡，不认定为工伤。
（2）原因分析：醉酒或吸是职工个人行为与工作无关。醉酒或吸会引起职工失去理智，无法正常履行工作职责增加安全事故发生的风险。 醉酒或吸引起的伤亡，不认定为工伤。
3. 自伤或自杀
（1）情况描述：职工在工作期间因自伤或自杀造成伤亡，不认定为工伤。
（2）原因分析：自伤或自杀是职工个人意志决定的与工作无关。自伤或自杀行为往往反映出职工心理状况异常，需要关注和关爱。 自伤或自杀引发的伤亡，不认定为工伤。
4. 工作之外的疾病
（1）情况描述：职工在工作之外的时间内因疾病引发的伤亡，不认定为工伤。
（2）原因分析：工作之外的疾病与工作无关，属于职工个人健状况疑惑。鼓励企业为职工提供健保障，但疾病造成的伤亡不应认定为工伤。
5. 因工外出期间的非工作原因事故
（1）情况描述：职工因工外出期间非因工作原因受到伤害，不认定为工伤。
（2）原因分析：因工外出期间，职工可能因个人原因遭受意外伤害。此类伤害与工作无关，不应认定为工伤。
三、总结
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文详细介绍了工伤认定的五大排除情况，包含故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀、工作之外的疾病和因工外出期间的非工作原因事故。熟悉这些排除情况，有助于劳动者和企业更好地把握工伤认定的界限，合理维护自身权益。
在实际操作中，劳动者和企业应严格遵循法律法规，正确对待工伤认定。劳动者要珍惜生命，遵守法律法规，积极履行工作职责。企业要关心员工健，加强安全生产管理，切实保障员工合法权益。同时社会各界也要关注工伤认定疑惑，共同推动工伤认定工作的健发展。
工伤认定的五大排除情况及详解：全面了解哪些情况不属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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