工伤认定新标准：特定情况不予认定为工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:33:54

工伤认定新标准：特定情况不予认定为工伤

# 工伤认定新标准：特定情况不予认定为工伤

随着社会的发展和劳动法律的不断完善，工伤认定标准也在不断更新和调整。在新的工伤认定标准中，有部分特定情况被明确不予认定为工伤。本文将围绕这些特定情况，探讨不认定为工伤的情形、医疗费用的报销、用人单位的责任以及相关法律解读。

## 一、不认定为工伤的六种情形

依据最新工伤认定标准以下六种情形不予认定为工伤：

1. 故意犯罪：劳动者在犯罪期间受到的伤害，不属于工伤。

2. 醉酒或吸：劳动者在醉酒或吸状态下受到的伤害，不认定为工伤。

3. 自伤或自杀：劳动者自伤或自杀造成的伤害，不认定为工伤。

4. 疾病自然死亡：劳动者因疾病自然死亡，不认定为工伤。

5. 违反安全操作规程：劳动者违反安全操作规程造成的事故，不认定为工伤。

工伤认定新标准：特定情况不予认定为工伤

6. 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害也不认定为工伤。

## 二、不认定为工伤的医疗费用报销

当劳动者的伤害不认定为工伤时，医疗费用的报销将遵循以下原则：

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1. 劳动者自行承担：劳动者因故意犯罪、醉酒、吸、自伤或自杀等情形受到的伤害，医疗费用由劳动者自行承担。

2. 医疗保险支付：劳动者因疾病自然死亡或违反安全操作规程造成的事故医疗费用可通过医疗保险支付。

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3. 用人单位协助：在劳动者不认定为工伤的情况下，用人单位应该协助劳动者办理医疗保险报销手续保证劳动者及时得到医疗救治。

## 三、不认定为工伤的用人单位责任

虽然不认定为工伤，但用人单位仍需承担以下责任：

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1. 协助调查：用人单位应该配合相关部门实行工伤认定的调查，提供必要的资料和证据。

2. 保障劳动者权益：用人单位理应保障劳动者的合法权益不得因工伤认定结果而减少劳动者的工资待遇或解除劳动合同。

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3. 预防事故：用人单位应该加强安全生产管理，预防类似事故的发生，保障劳动者的人身安全。

## 四、不认定为工伤的三类情形

除了上述六种情形外，以下三类情形也不认定为工伤：

工伤认定新标准：特定情况不予认定为工伤

1. 劳动者在工作时间、工作场所内，因个人起因受到的伤害：如劳动者在工作时间、工作场所内，因个人生活琐事与他人发生争执，受到的伤害不认定为工伤。

2. 劳动者在上下班途中受到非机动车事故伤害：如劳动者在上下班途中，因非机动车事故受到的伤害不认定为工伤。

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3. 劳动者在工作时间、工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：此类情况虽然不属于工伤但用人单位仍需遵循相关法律规定，给予劳动者家属相应的经济补偿。

## 五、结语

工伤认定新标准的出台，旨在更好地保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位明确了责任和义务。对不认定为工伤的情形，用人单位和劳动者都应充分理解，合理应对。在新的工伤认定标准下，咱们期待劳动者在工作中可以得到更好的保护，同时促进用人单位加强安全生产管理共同营造一个安全、和谐的工作环境。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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