工伤认定纠纷：如何进行行政复议
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的要紧措之一。在工伤认定期间由于种种起因有时会出现工伤不被认定的情况。这无疑给受伤职工的生活带来了困扰和压力。面对工伤认定纠纷，怎么样通过行政复议途径 ，成为了多职工关心的疑惑。本文将围绕工伤认定纠纷中的行政复议 为您详细介绍相关流程和留意事项。
引语：
工伤认定纠纷，是劳动者在职场中常见的法律疑问。在工伤认定进展中，要是职工的合法权益受到侵害，行政复议作为一种有效的救济途径，可帮助职工 。那么工伤认定纠纷中，怎样去实行行政复议 呢？本文将从工伤不被认定的行政复议申请、行政复议流程等方面，为您解答相关疑问。
一、工伤不被认定怎样行政复议呢？
工伤不被认定，意味着职工在工伤认定进展中未能获得应有的权益保障。此时职工可依法向有关部门申请行政复议。具体步骤如下：
1. 收集证据：职工应该收集与工伤相关的各类证据如事故现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明等。
2. 提交申请：职工需在工伤认定决定书送达之日起60日内向作出工伤认定决定的行政部门提出行政复议申请。
3. 等待审理：行政部门收到申请后，将依法实行审理。审理期限一般为60日，特殊情况下可长至90日。
4. 结果反馈：审理结后，行政部门将作出行政复议决定，并书面通知职工。
二、工伤不被认定怎么样行政复议申请？
工伤不被认定行政复议申请的具体步骤如下：
1. 准备材料：职工需准备好工伤认定决定书、身份证明、相关证据等材料。
2. 填写申请书：职工需依照规定格式填写行政复议申请书详细说明申请复议的事实、理由及请求。
3. 提交申请：职工将申请书及相关材料提交至作出工伤认定决定的行政部门。
4. 等待受理：行政部门收到申请后，将实行审查，并在法定期限内作出是不是受理的决定。
三、工伤不予认定行政复议，工伤不被认定谁负责？
工伤不予认定行政复议，意味着行政部门对职工的工伤认定申请作出了否定性决定。此时，职工可向上一级行政部门申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。
在工伤认定纠纷中，以下主体可能承担责任：
1. 用人单位：倘利用人单位未依照规定为职工缴纳工伤保险费，引起职工无法享受工伤保险待遇用人单位应承担相应责任。
2. 行政部门：若是行政部门在工伤认定期间存在违法、违规表现，引起职工权益受损，行政部门应承担相应责任。
3. 人民法院：若是职工通过行政复议和行政诉讼途径，最认定行政部门存在过错，人民法院可以判决行政部门承担赔偿责任。
四、工伤认定纠纷中，行政复议 留意事项
1. 留意期限：职工在工伤认定决定书送达之日起60日内必须向有关部门提出行政复议申请。
2. 保留证据：在工伤认定期间，职工应保留与工伤相关的各类证据，以备后续 利用。
3. 咨询专业人士：在行政复议期间，职工可以咨询专业律师，以保障自身权益得到有效保障。
4. 遵循程序：职工在申请行政复议时，应严格遵守法定程序，保障申请材料的完整、准确。
工伤认定纠纷中，通过行政复议途径 是职工维护自身合法权益的必不可少手。理解行政复议流程、掌握相关关注事项，有助于职工在工伤认定纠纷中取得胜诉，为自身争取到应有的权益。
工伤认定纠纷：如何进行行政复议
编辑：2024工伤-合作伙伴
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