工伤认定争议：如何申请行政复议以
工伤认定争议：怎样去申请行政复议以
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中工伤认定争议时常发生。当工伤不被认定时职工怎么样通过行政复议途径维护本身的权益？本文将为您详细解析工伤认定争议的行政复议流程。
一、工伤不被认定： 之路的起点
1. 工伤认定的意义
工伤认定是指按照有关法律法规对职工在工作中遭受的伤害是不是属于工伤实行鉴定和认定的过程。工伤认定对保障职工的合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。
2. 工伤不被认定的情况
在实际操作中，以下几种情况可能造成工伤不被认定：
（1）职工受伤时未在规定时间内报告；
（2）职工受伤部位不合工伤认定标准；
（3）职工受伤起因与工作无关；
（4）用人单位提供虚假证明材料，造成工伤认定部门无法认定工伤。
二、工伤不被认定怎样去申请行政复议
1. 复议申请主体
工伤不被认定时，职工本人或其近亲属、代理人可作为申请主体，向工伤认定部门所在地的人民申请行政复议。
2. 复议申请时间
职工应该在收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请。
3. 复议申请材料
申请行政复议时，应该提交以下材料：
（1）行政复议申请书；
（2）申请人身份证明；
（3）工伤认定决定书；
（4）与工伤认定有关的证据材料；
（5）其他需要提交的材料。
4. 复议申请流程
（1）提交申请：将准备好的材料提交至工伤认定部门所在地的人民行政复议。
（2）受理：行政复议在收到申请材料后，理应在5个工作日内决定是不是受理。决定受理的，理应在受理之日起15个工作日内向申请人发出受理通知书。
（3）审查：行政复议对申请材料实行审查，必要时可需求申请人补充证据材料。
（4）听取意见：行政复议理应在审查期间，听取申请人、被申请人和其他有关单位的意见。
（5）决定：行政复议理应在审查结后，依照审查情况，作出以下决定：
①维持原工伤认定决定；
②撤销原工伤认定决定，责令工伤认定部门重新认定；
③确认原工伤认定决定违法但不撤销；
④其他决定。
（6）送达：行政复议理应将决定书送达申请人、被申请人和其他有关单位。
三、工伤不被认定行政复议中的留意事项
1. 留意时效：职工在收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请逾期不再受理。
2. 准备充分：申请行政复议时，要准备好相关证据材料，以便行政复议实审查。
3. 合理表达：在申请行政复议进展中，要合理表达诉求，尊重行政复议的工作遵守相关法律法规。
4. 咨询专业人士：在遇到复杂情况时，可以咨询专业人士，如律师，以增进 成功率。
四、工伤不被认定行政复议的结果与 途径
1. 成功：倘使行政复议作出维持原工伤认定决定的职工可以依据该决定向用人单位主张工伤赔偿。
2. 未果：倘若行政复议作出撤销原工伤认定决定或确认原工伤认定决定违法的，职工可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护本身的合法权益。
工伤认定争议是职工 的关键领域，通过行政复议途径 ，有助于维护职工的合法权益促进社会和谐稳定。当工伤不被认定时，职工要勇于 ，合理运用行政复议手，为本人争取应有的权益。同时用人单位和社会各界也要关注工伤认定疑惑，共同维护职工的合法权益。
工伤认定争议：如何申请行政复议以
编辑：2024工伤-合作伙伴
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