工伤认定争议中不予复议的特定情况分析
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实际操作中工伤认定的争议时常发生。对不予复议的特定情况，不仅关系到职工的权益也作用到企业的正常运营。本文将从工伤认定争议中不予复议的特定情况出发，分析其背后的起因及应对策略，以期为相关当事人提供参考和指导。
引语：
在我国工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度。在实际操作进展中，工伤认定争议频发，不予复议的特定情况更是让人困惑。本文将围绕工伤认定争议中不予复议的特定情况实分析，探讨其起因、作用及应对途径，以期为广大职工和企业提供有益的借鉴。
一、不认定工伤复议的情形有哪些
（一）不认定工伤复议的情形
工伤认定复议是指劳动者对工伤认定决定不服时，向上级社会保险行政部门申请的复议。不予认定工伤的复议情形主要包含以下几种：
1. 劳动者在工作期间故意造成自身伤害的；
2. 劳动者因犯罪表现致使的伤害；
3. 劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害；
4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自身疾病致使的伤害；
5. 劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴致使的伤害。
（二）不予认定工伤复议的情形涵
1. 复议申请不合法定条件的；
2. 复议申请超过法定期限的；
3. 复议申请事项不属于工伤认定范围的；
4. 复议申请事项已经生效的工伤认定决定的。
二、不认定工伤复议的情形有
不予认定工伤的复议情形具体涵以下几种：
1. 劳动者在工作期间故意造成自身伤害的，如自杀、自残等行为。这类情况不合工伤的定义故此不予认定工伤。
2. 劳动者因犯罪行为引发的伤害如抢劫、盗窃等。在此类情况下，劳动者本身存在违法行为，其伤害不能认定为工伤。
3. 劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。例如劳动者在工作时间内在公司食堂就餐时，因食物中引起的伤害。这类情况与工作无关，不予认定工伤。
4. 劳动者在工作时间和工作场所内因自身疾病引起的伤害。如劳动者在工作中突发心脏病、高血压等疾病引发的伤害。这类情况属于劳动者自身原因，不予认定工伤。
5. 劳动者在工作时间和工作场所内因与他人斗殴造成的伤害。这类情况属于劳动者与他人发生的冲突与工作无关不予认定工伤。
三、不予认定工伤有复议成功的吗
在实际操作中，不予认定工伤的复议成功率较低。一方面，劳动者在申请复议时，需要提供充分的证据证明其伤害与工作有关；另一方面，社会保险行政部门在工伤认定期间，已经充分考虑了各种因素，作出的决定具有权威性。 劳动者在申请复议时，成功率较低。
四、工伤不被认定怎么样行政复议
当劳动者对工伤认定决定不服时，可以依法申请行政复议。以下是工伤不被认定时的行政复议流程：
1. 劳动者应在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出该决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议。
2. 劳动者应提交以下材料：（1）行政复议申请书；（2）工伤认定决定书；（3）与工伤认定有关的证据材料。
3. 社会保险行政部门在收到行政复议申请后，应在5个工作日内实审查，决定是不是受理。
4. 社会保险行政部门受理行政复议申请后，应在60日内作出行政复议决定。
5. 劳动者对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定争议中不予复议的特定情况涉及到劳动者和企业的合法权益。在应对这类争议时，双方应充分熟悉法律规定，积极沟通协商，寻求合理解决方案。同时劳动者在申请工伤认定和行政复议进展中，要注重证据收集和法律规定，以增进成功率。
工伤认定争议中不予复议的特定情况分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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