不认定工伤谁举证：不认定工伤的情形、通知及企业责任
在现代社会工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中不认定工伤的情况并不罕见这往往引发劳动者权益受损。本文将探讨不认定工伤的情形、通知及企业责任帮助劳动者理解在此类情况下怎样维护本身的权益。
引语：
工伤认定关系到劳动者的生命安全和身体健更是劳动者权益保障的核心内容。在现实生活中不认定工伤的情况时有发生让劳动者陷入 困境。本文将深入剖析不认定工伤的各类情形以及劳动者在此情况下应怎么样应对以维护自身的合法权益。
一、不认定工伤的情形
1. 不认定为工伤的七种情形
（1）劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害，但未及时报警或未提供有效证据的。
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人起因受到伤害的。
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因违反劳动律、操作规程或是说故意制造事故的。
（4）劳动者在上下班途中，受到非机动车事故伤害的。
（5）劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病抢救无效死亡的。
（6）劳动者在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非因工起因死亡的。
（7）劳动者在工作时间和工作场所内，因嫖娼、博等违法表现受到伤害的。
2. 不认定工伤怎么办
劳动者在遇到不认定工伤的情况时，可以先与用人单位实沟通，理解不认定的原因。假采用人单位的理由不成立，劳动者可以向上级主管部门或劳动保障部门投诉，须要重新认定工伤。同时劳动者还可寻求法律援助，通过法律途径维护本身的权益。
3. 不认定工伤会通知吗
一般情况下，用人单位在认定工伤进展中，会通知劳动者本人及家属。若是劳动者对不认定工伤的决定有异议，可向用人单位提出书面申请，须要重新认定。用人单位理应在收到申请后15日内作出答复。要是用人单位未在规定时间内答复，劳动者可向劳动保障部门投诉。
4. 不认定工伤企业有责任吗
在劳动者不认定工伤的情况下，企业是不是有责任，需要依照具体情况分析。假若是因为企业未履行安全生产责任，引发劳动者受到伤害，企业应承担相应责任。要是是因为劳动者自身原因造成不认定工伤，企业则不承担责任。但无论怎样企业都有义务为劳动者提供安全的工作环境，确信劳动者的人身安全。
二、企业责任
1. 企业在工伤认定期间的责任
企业在工伤认定期间，有责任提供真实、完整的劳动者工作情况、事故经过等相关证据。倘若企业故意隐瞒、伪造证据，引起劳动者无法认定工伤，企业将承担相应法律责任。
2. 企业在劳动者不认定工伤后的责任
在劳动者不认定工伤后，企业应遵循有关规定，为劳动者提供相应的医疗救治、复和抚恤待遇。倘若企业未履行相关责任，劳动者可向劳动保障部门投诉，请求企业承担相应责任。
3. 企业怎样防范不认定工伤的风险
企业应加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提升劳动者安全意识。同时企业应建立健全工伤认定制度，确信工伤认定过程的公开、公平、公正。企业还可通过购买工伤保险等办法，减低不认定工伤的风险。
不认定工伤的情况，让劳动者 之路变得曲折。熟悉不认定工伤的情形、通知及企业责任，有助于劳动者在遇到此类情况时，选用有效措维护本身的合法权益。同时企业也应承担起相应责任，为劳动者创造一个安全的工作环境。在我国劳动保障法规不断完善的大背景下，劳动者和企业共同努力，必将为构建和谐劳动关系贡献力量。
不认定工伤谁举证：不认定工伤的情形、通知及企业责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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